从重庆市总工会获悉，为保障职工权利和利益，重庆能源投资集团公司工会于近日正式实施《工会主席问责制试行办法》（下简称《问责办法》），对工会主席在所管辖的工作范围内，因不作为而导致损害职工利益的行为进行问责，情节严重将被罢免职务。这是该市总工会在重庆国企的首次试点。
 

　　《问责办法》详细规定了工会主席9种不作为行为，包括职工发生临时重大困难不及时报告和救助，有贫困职工吃不起饭、上不起学、看不起病等。一旦发生上述情况，相关的各级工会主席将被问责；不作为情节严重的工会主席，将按照相关程序予以罢免。
 

　　重庆能源投资集团公司工会主席刘万学介绍，由于《问责办法》实施时间不长，目前没有具体案例。但通过集团之前的两次帮扶活动可以看出，在工会管辖的部门和工作范围内，帮扶工作不到位和维护职工权益这两个方面比较容易被问责。
 

　　“问责办法是一柄‘双刃剑’，在给主席们加压的同时，也给他们创造好的工作环境。”刘万学说。工会主席的责任就是仗义执言，反应职工们的呼声。其称，该集团7万多名员工，而基层工会主席就有近800多人，《问责办法》实施为工会职能建立了一个良好的工作结构，能更好的、更有效的将职工们的需求第一时间反应上来。工会工作做得好，有利于协调好企业与职工的关系，推动企业发展，对于构建和谐社会有很大帮助。