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威海市国资委四项措施促进企业工资分配合理化

文章来源:山东国资委  发布时间:2010-12-02

  一是严格政策。认真落实市政府关于企业工资指导线相关文件,结合企业实际,及时制定贯彻意见下发。

  二是规范程序。通过企业预报、中介机构审计、国资委审核等程序确定企业工资总额。

  三是制度约束。建立企业负责人薪酬与职工工资挂钩政策,防止企业不执行政府工资政策。

  四是操作简化。建立最低工资绿色保障通道,对企业平均工资低于社会平均工资的企业,在政策上允许企业自主上调,减少职工不满情绪,规避集体上访隐患。
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