按照“全面提升年活动”的要求，聊城市国资委提出建设“学习型、服务性、责任型、廉洁型、研究型”机关的目标，今年以来，围绕上述目标，不断改进工作思路，不断自我加压，机关的工作效率明显提高，工作质量明显好转，服务水平得到了全面提升。

　　一是改进方法，打造学习型机关。建立学习制度，制定了学习计划，坚持每周集中学习时间不少于2小时；发挥党委中心组学习的带动作用，培养机关工作人员主动学习、自觉学习；创新学习途径，改进学习方法，培养学习型职工，系统学习了宏观经济管理、企业管理、金融证券和国资监管法律法规等，通过学习提升了队伍素质，提高监管水平。

　　二是牢记宗旨，打造服务型机关。实行委领导分包企业制度，帮助企业解决在重点项目建设、企业扭亏增盈等方面遇到的问题。研究制定了首问责任制度、限时办结制度等规章制度，实行了一次性告知，提升工作效能，提高了办事效率，为市管企业改革发展提供了优质服务。

　　三是定岗定责，打造责任型机关。建立了严格的岗位责任制，将各项工作任务逐一落实到每一个分管领导、科室和个人，并明确办结时间，提高了机关执行力，确保了各项责任目标的落实。

　　四是勤政廉洁，打造廉洁型机关。加强了宣传教育，层层签订了党风廉政建设责任书，制定了《聊城市国资委健全惩治和预防腐败体系分工推进时间表》，规范了各项工作程序，确保每一位同志都能正确运用权力，拒绝各种诱惑，防止腐败，形成一支清正廉洁、甘于奉献的国资队伍。

　　五是当好参谋，打造研究型机关。为市委、市政府领导科学决策发挥参谋助手作用，紧紧围绕国资监管工作中的重点、热点、难点问题，确定了10个重点调研课题，根据领导要求，开展了城投产业发展的研究、企业文化建设问题研究、全面实施品牌战略研究等，提出了意见和建议，初步形成了重视研究的良好风气，涌现出一部分优秀研究成果，培养锻炼了机关干部队伍。