为了更好的落实国有资产保值增值责任，强化企业领导人员激励约束机制，宁夏回族自治区国资委决定：自2009年起企业领导人员绩效年薪留存比例由40%调整为70%。经三年任期考核，对全面完成目标任务且未出现重大决策失误、重大资产损失、严重违法违纪等问题的，留存的绩效年薪一次性全部兑付；如任期内出现重大决策失误、重大资产损失、严重违法违纪等问题，视情节和责任扣发其年度绩效年薪和留存绩效年薪。