根据镇江市委、市政府要求，镇江市国资委于8月下旬，按照“因事设岗、职责相称，科学高效、优化服务，公平公正、失职必究”的原则，进一步建立完善岗位责任制，理顺单位职能和处室职责，对内设科级及以下岗位重新明确具体职责，确定岗位责任人，并建立完善与岗位职责配套的首问负责、服务承诺、绩效考核、失职追究等制度。每人都需按照统一要求，编制具体岗位职位说明书，包括岗位职责、工作标准及该岗位涉及的首问负责、服务承诺、绩效考核和失职追究等条款，副处长及以下人员的职位说明书由处长审核，处长的职位说明书由分管领导审核，分管领导的职位说明书由主要领导审核。通过定岗定责，使每个岗位职责既符合市委、市政府的总体要求，又具有岗位特点，做到科学合理、权责统一、职责明确、责任到人，在制度上堵住散、慢、拖的漏洞。