按照“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的总体要求，牢固强化四种意识，切实加强机关队伍自身建设，提高服务企业能力。

　　一是强化学习意识。深入学习实践科学发展观，强化机关深入学习科学发展观、推动科学发展、继续解放思想、提升境界和机关作风建设五个长效机制建设。以创建“两好一高”机关为目标，进一步建设廉洁高效国资机关。开展“自我学习，自我培训，自我提升”活动，举办“处长论坛”，切实抓好机关人员的教育培训，进一步提高科学监管、依法监管、民主监管的能力。

　　二是强化服务意识。牢固树立为企业服务、为职工服务的思想，精简各类会议和文件，坚决克服会议多，文件多，事务性应酬多的“三多”问题，杜绝乱办班、乱收费、乱摊派、乱吃喝等不正之风。深入开展“下基层、解难题、办实事”活动，把党员领导干部及各处室群众工作联系点制度、稳定工作一岗双责制度作为机关服务企业、服务群众的长效机制，多为企业解决实际问题，多与企业同甘共苦，共克时艰。

　　三是强化责任意识。修订完善机关工作目标责任制，建立涵盖目标、责任、过程、监督、奖惩的制度体系，努力提高机关科学化、规范化、精细化管理水平，形成压力传递机制和协调推进机制，做到千斤重担人人挑，人人肩上有目标。

　　四是强化效率意识。实施“首问责任、限时办结、责任追究”的服务承诺，进一步梳理处室工作流程，简化办事程序，提高机关工作质量和效率，对基层、对群众提出的问题，主动帮助出主意、想办法，能解决的尽快解决，不能解决的耐心解释，杜绝推诿扯皮和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，形成了“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作氛围。