4月1日，山东省国资委举行业绩考核责任书签订仪式，与27户省管企业签订了2008年度及2008-2010年任期业绩考核责任书，在省管企业中全面推行年度考核和任期考核。年度考核指标包括年度经营绩效考核指标和年度主要工作考核指标，其中，年度经营绩效考核指标包括净利润、净资产收益率、国有资本保值增值率、总资产报酬率4项基本指标和3项分类指标，年度主要工作考核包括全面预算管理、全面风险管理、安全生产、维护稳定等10项主要工作。任期考核指标包括三年国有资本积累率、三年主营业务收入平均增长率、不良资产比率等3项经营绩效考核指标和任期主要工作考核指标。

　　27户考核企业，2008年度考核目标值确定情况为：净利润 62.16亿元，较上年增长1.55 %，较三年平均值增长26.97%；净资产收益率平均 5.98%；保值增值率平均106.05%；总资产报酬率4.60%。

　　2008-2010三年任期考核目标值为：三年国有资本积累率19.26%；三年主营业务收入平均增长率17.89%。完成上述考核目标，到2010年，27户考核企业国有资产将达到1000亿元，主营业务收入将达到5000亿元。

　　依据新的考核办法，考核目标的申报实行“三不”原则，即报低了不行、报高了不吃亏、留有余地大对企业不利。对企业申报值较低的，省国资委要调整考核目标；对于企业申报值较高，达到全国同行业平均值或企业最高水平的，按照分档计分的方法，企业也能得到较高的分数；对于企业申报值较企业实际经营目标留有较大余地、偏离较大的，要扣减考核得分。从确定情况看，新办法充分发挥了考核导向作用，多数考核企业申报的考核目标符合考核办法的规定。27户考核企业中，申报净利润主动达到要求的有22户，占全部省管企业的82%，其中，有半数企业自树目标，自加压力，净利润高于上年完成值，最高的增长了18%。涉及的144个相对指标中，有80个指标达到或超过行业平均值，其中，达到行业平均值的有49个，达到行业良好值的有31个；处于行业平均值以下，达到三年平均值的有38个；符合要求的相对指标占全部相对指标的82%，比往年有了大幅度提高。