重庆市国资委日前发出通知，为提高职工工作积极性，年内在全市31户市属国有重点企业中建立首席员工制。

　　据介绍，首席员工将首先在各国有企业的技术含量高、技术要求强的主要工种及核心岗位中选择，并逐步在其它岗位推开。受聘为首席员工后，可享受高管或高级技术岗位经济待遇，聘期原则上为两年一聘（也可一年一聘），合格者可续聘，不合格者不再聘用。按市国资委出台的规定，首席员工应通过民主、竞争产生，首席员工的评聘、考核等，应受职工监督。