为利于省属企业做好年度经营管理工作，2008年度省属企业工资总额管理，仍实行总挂总提办法。为切实做好相关工作，决定对省属企业工资总额总挂总提比例实行年初预定、年终前正式核定、年终后按年报审计结果和核定比例清算工资总额，省属企业应从以下几方面做好这项工作。一是编制企业工资总额预提方案。企业根据2007年度财务决算审计结果，围绕企业战略规划和年度经营目标，预先编制2008年度工资总额预提方案，主要是预先提出2008年度集团公司工资总额与企业经济效益挂钩的比例。二是企业实现利润与工资总额挂钩的预提比例，按企业在岗职工平均工资水平进行分档核定挂钩比例。三是建立工资储备金制度，对核定提取的工资总额大于实发工资的结余部分，用于建立工资储备金，结转以后年度使用，做好以丰补歉。