徐州市国资委认真贯彻落实市委、市政府《关于开展“机关效能建设年”活动的实施意见》，扎实开展机关效能建设。最近，该单位在徐州众多部委办局中率先研究制定了《徐州市国资委影响机关效能建设行为责任追究办法》，进一步改进机关工作作风，提高工作效率和服务质量。

  　　该办法对工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责，影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益或服务对象合法权益，造成不良影响和后果的行为作了具体界定。对影响机关效能建设行为责任追究坚持依法行政依法办事、实事求是有错必究、权责一致过责相当、责任追究与教育防范改进工作相结合、效能监察与社会监督相结合的原则，规定工作人员在履行工作职责中有影响机关效能建设行为的，应当追究责任。责任追究的主要形式有批评教育、诫勉谈话、通报批评、暂缓提拔、停职检查、党纪政纪处分。工作人员受到批评教育责任追究的，作书面检查；受到诫勉谈话责任追究的，当年年度考核不得定为“优秀”等次，并不得参加评先活动；受到通报批评、暂缓提拔责任追究的，当年年度考核不得定为“称职（合格）”及以上等次，并不得参加评先活动；受到停职检查责任追究的，当年年度考核直接定为“不称职（不合格）”等次。