北京酝酿国企老总考核新办法

　　北京市国资委日前透露，为顺应企业运营规律，北京市国资委正在酝酿新一轮工资体系改革，改“年度考核”为“任期考核”。即不再简单地按照年度业绩对老总进行考核，而是依照不同企业的自身条件，制定各自运营周期，企业老总在自己的任期内完成企业从“投入”到“培养”再到“收获”的过渡。老总每年只能拿到绩效薪水的60％左右，剩下40％暂时扣留，直到任期结束时，经国资委审核，企业确实达到了预期的水平，才会将扣留的薪水全部发放，否则将彻底予以扣留。此外，对于社会广为流传的“年薪制”，北京市国资委并不认同。绩效考核处处长纪立顺表示，查阅北京市乃至中央关于国企老总薪水改革的文件，都没有出现过“年薪制”的说法。