上半年，常州国资委积极加强干部队伍建设，不断增强干部队伍整体素质，进一步提高干部队伍管理水平，确保国有企业健康、和谐、可持续地发展。

　　一是加强企业领导班子建设。制订下发《2014年度全市国有企业创建“四好”领导班子活动工作方案》，对各参创企业新一年创建活动进行动员部署。结合教育实践活动，深入参创企业对“四好”班子创建工作进行调研，全面了解企业创建情况。

　　二是深化干部教育培训。制订企业领导人员培训工作计划，组织企业领导人员赴国内外高校进行培训，全面提高企业领导人员综合素质和决策水平。

　　三是加强企业人才队伍建设。根据常州市委通知要求，对企业经营性后备干部和储备性后备干部进行了推荐，有5名企业领导人员被推荐为市级经营性后备干部，企业申报推荐了37名经营管理储备性人才，为国有企业后备干部建设打下了良好基础。

　　四是加强机关干部队伍建设。制定上报了《常州国资委机关公务员平时绩效考核工作实施方案》，进一步深化干部人事制度改革，健全公务员考核评价机制。加强机关干部在职培训，选派部分机关领导参加常州市委党校的培训，学习先进管理理念，全面提升国资监管能力。