开展“慵懒散浮”专项治理，是推动机关作风转变、深化党的群众路线教育教育活动成果的一项重要活动。陕西国资委机关在开展专项治理中，坚持把治标与治本相结合、整治与转化相结合，把握“四个”重点环节，强化“慵懒散浮”治理成效，促进了机关建设的全面进步和各项工作任务的完成。

　　一是抓好学习教育，在思想认识上正本清源。围绕作风建设的主题，以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，采取举办专题培训班、观看辅导讲座录像片和开展集中学习讨论等形式，引导党员干部深刻认识党的思想作风建设的科学内涵、优良传统和重要意义，深刻认识“慵懒散浮”的现实表现、严重危害和产生根源，深刻认识“慵懒散浮”现象的背后反映的是党性修养、理想信念这一根本问题，认真解决一些党员干部中认为“慵懒散浮”现象是小节、没有必要小题大做的模糊认识，从世界观、人生观和价值观上明辨是非、正本清源，切实端正对“慵懒散浮”治理的思想认识，保证了专项治理工作深入开展和富有成效。

　　二是召开专题组织生活会，在自查自纠上下功夫。围绕整治“慵懒散浮”“五项”重点内容，组织召开各支部专题组织生活会，集中查找党员干部存在的突出问题，深挖思想根源，提出整改措施，认真开展自查自纠工作。会前，组织党员干部对照党章规定的党员八项义务、党的纪律和五项整治内容，撰写个人剖析材料，形成自查自纠检查报告。会上，每名党员认真开展对照检查，各支部负责人对所属党员进行讲评，提出整改落实要求。会后，各支部对存在的问题进行认真归纳梳理，形成了书面自查报告，为形成治理“慵懒散浮”问题长效机制奠定了基础。同时各支部把整治“慵懒散浮”与民主评议党员工作相结合，强化对党员的民主教育、民主管理和民主监督，增强教育管理的针对性和实效性。在开展“慵懒散浮”专项整治中，厅级党员干部积极参加党组织活动，坚持以身作则，认真进行对照检查，充分发挥带动和示范作用，保证了专项治理工作的有效开展。

　　三是组织主题实践活动，在服务中心工作上促转化。坚持把“责任、服务、精心、创新”的国资委机关工作理念贯彻到“慵懒散浮”专项治理中，在国资委机关广泛开展“爱岗位、精业务、严作风”主题实践活动，促进了专项治理工作向做好本职工作的转化。各支部组织党员干部，对照“爱岗位”的思想素质，认真查找在热爱国资监管事业、热爱集体荣誉、热爱本职工作方面的差距,从端正工作态度上解决“庸懒散浮”的思想根源；对照“精业务”的工作标准，认真查找在精心钻研、精通业务、精细工作方面的差距，从严格工作标准上解决“庸懒散浮”抓不实的问题；对照“严作风”的制度规定， 认真查找在职责严明、工作严谨、执行严格方面的差距，从科学管理上解决“庸懒散浮”治理机制不健全的问题。同时，紧密结合稳增长、促发展的中心任务，建立了国资委领导班子成员深入企业包抓制度，各部门结合重点工作，分解任务、落实责任到每名党员干部，引导党员干部在完成实际工作中认真解决责任意识缺失、甘于平庸的问题，认真解决本领恐慌、不能担当的问题，认真解决心无敬畏，不作为、乱作为的问题，在实际工作中强化“慵懒散浮”治理，有效促进了机关作风转变和中心任务的完成。

　　四是建立和完善制度规定，在形成长效机制上见成效。认真总结“慵懒散浮”专项治理工作，针对突出问题，进一步完善职责规定，加强薄弱环节的建章立制工作，不断规范内部管理，以制度建设巩固治理成效。各部门结合查找出的问题，及时修订工作职责、工作流程和工作程序，认真抓好周工作计划制度、处务会议制度、重点工作细化分解制度等有关规定的落实，以精细化管理促进精细化工作。国资委机关统一制定了处室职责、处长规范、八办作风等管理制度，编制了《机关工作制度汇编》，为每个办公室制作了以社会主义核心价值观为内容机关文化台签，下发了《关于进一步提升服务意识和水平、建立长效机制的意见》、《加强和改进调研工作的意见》、《进一步加强机关考勤工作的规定》、《干部职工请销假制度》、《领导干部谈心制度》等文件，形成了系统的内部管理制度体系，为建立治理“慵懒散浮”长效机制奠定了坚实基础。