近日，浙江杭州国资委制定出台《杭州市市属企业工资性收入预算管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。《暂行办法》通过明确工资性收入项目、实施分级分类管理、建立健全职工工资增长机制、强化工资预算的刚性、加大对企业和企业领导人员的责任追究等，引导市属国有企业建立标准明确、增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配体系。《暂行办法》还对职工住房公积金、企业年金、补充医疗保险的企业缴存比例或倍数进行了规范，特别是对补充医疗保险享受范围作了明确规定。《暂行办法》同时强化责任追究，企业出现违规行为的，将视情况采取通报批评、责令其整改、核减其下一年度工资性收入预算额度、扣减企业负责人年度履职评价得分、按职工超发工资部分同比例扣减企业负责人和分管责任人的年薪，责成董事会扣减相关部门负责人工资等处罚措施。

　　《暂行办法》的执行，将有利于加强企业工资管控体系建设，规范收入分配管理，合理控制内部收入分配差距，建立工资效益联动机制，推动杭州市属国有企业科学发展。