福建龙岩国资委坚持把党建工作列入党委重要议事议程，成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，定期研究党建工作。每年年初制定下发年度国企党建工作要点，明确党建工作目标，细化工作任务，落实工作措施。

一是建立健全党建工作责任体系。修订完善了《市国资委出资企业党建工作目标考评细则》，把新时期党建工作新内容纳入考评范畴，把“党要管党、从严治党”的新要求纳入党建目标考核内容，提高了党建工作成效在企业年度业绩考核中的权重；完善了两个例会制度，即基层党建例会制度，每月召开一次例会，探索党建工作的新思路、好举措;基层党建座谈会制度，每半年召开一次座谈会，每次会议着重解决一两个问题，并明确责任抓好落实；建立分级负责的责任体系，龙岩国资委党委与分管领导、一级企业党组织、二级企业党组织逐级明确职责，分解任务，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

二是建立基层党组织书记、纪委书记述职述廉制度。从2015年起，每年年终召开一次基层党组织书记、纪委书记向龙岩国资委党委、纪委述职述廉工作会议。

三是创新党建工作载体。不断完善“123”国有企业党建工作机制（即推动企业确定一个科学的发展目标，着力实施“堡垒工程、和谐工程”两项工程，建立完善“责任机制、用人机制、创新机制”三个机制），成为市委组织部重点培育的国企党建工作品牌；持续开展“红土清风·廉洁国企”系列讲堂活动，得到了市纪委的充分肯定，成为龙岩国资委党建工作又一亮点。