青岛水务集团组织集团公司副处级以上领导干部50余名，落实个人重大事项申报，进一步完善惩防体系建设，着力打造廉洁水务。

　　一、建立申报工作常态化工作机制。每半年组织一次领导干部申报，涵盖了领导干部个人基本情况、收入情况、礼品登记情况以及有关事项等5个大类约16个小项内容，实现了集团范围内副处级以上领导干部重大事项报告全覆盖。

　　二、建立领导干部个人情况信息库。实施领导干部个人重大事项专门管理，结合廉政风险防控、信访举报等工作动态监管，全面掌握个人重大事项情况，实现了领导干部重大事项申报率100%，加强了对领导干部廉洁从政监督。

　　三、建立重大事项申报审核检查机制。集团纪委按照制度要求，对50余份领导干部申报表内容严格审核，结合信访举报等渠道，有针对性对申报内容进行抽查核实，对发现问题及时纠正，确保信息申报全面、准确。