“十一五”期间，神华宁煤集团公司高度重视人才队伍建设，牢固树立“重视人才，关心人才、爱护人才、支持人才、用好人才”的理念，积极探索研究人才资源开发利用和高效合理配置的有效途径，健全完善人才管理制度和激励机制，全面提升人才工作水平。五年来，神华宁煤集团公司共引进大学本科以上毕业生3922人（其中硕士以上125人）、成熟煤化工技术技能人才1040名；组织开展了“十百千人才工程”后备专家评选活动、“金银铜”牌高技能人才选拔活动和职业技能鉴定活动等，16人获“自治区技术能手”称号，55人获“自治区青年岗位能手”称号，23877人获得了等级证；与清华大学、上海交通大学、北京化工大学等院校合作，选派各类人才外出培训，累计外培1980人次。2010年，神华宁煤集团公司“过关”培训项目获得了“中国教育百强企业培训创新成果金奖”，公司被授予“国家高技能人才培养基地”、“中国企业培训示范基地”和“全国煤炭行业职业技能鉴定先进单位”。通过扎实有效的工作，为企业跨越式发展提供了有力的人才保证和智力支持。“十一五”期间，神华宁煤集团公司煤炭产量由2006年的2828万吨增加到2010年的6006万吨，原煤工效由3.414吨／工日提高到8.300吨／工日。