一是设立创新奖励基金，矿区实行了“首席技师”、“金蓝领”、“创新创效冠名制”。设立专业技术人才信息库，为量才用人提供了基础依据。目前矿区专业技术人员总数达7167人，占企业总人数的13%，技术工人达31070人，其中高级技师29人、技师392人、“金蓝领”技师163人、高级工3231人、中级工7459人。

　　二是落实“是雄鹰给你一片蓝天、是骏马给你一片草原”的人才理念，为优秀人才脱颖而出创造良好的体制和机制。坚持每年开展科技拔尖人才推选活动，大胆启用中青年拔尖人才。坚持广泛开展群众性的技术比武和全员练兵活动，自第一届科技大会以来，共评审鉴定947项小改小革成果。

　　三是大力实施素质提升工程。选送40名中青年干部攻读天津大学EMBA硕士学位。委托中国矿大、山科大培养在职职工146人，举办山科大采矿、机电、通防等专业脱产班360人。全员培训工程自2007年下半年至今年6月底用时一年的时间培训考试58443人。