一是坚持依靠企业自身培养人。先后与清华、南开等十多所著名高校联合，举办冶金、压加等专业研究生班，累计培养837人。为适应国际化需要，委托北京科技大学举办了4期英语强化培训班，每期半年，共培训138人。自2002年以来先后派出1000余人次赴国外培训、深造。

　　二是创新分配方式激励人。建立每两年一次的优秀技术、技能人才选拔制度，对当选的优秀技术、技能人才发放特殊津贴。落实技术要素参与分配，对研发人员实行项目工资制。2007年，新产品研发对企业经济效益的贡献率超过了10%。

　　三是采取多种方式引进人。设立博士后科研工作站，已经引进6名博士后进站工作。聘请16名齐鲁学者和泰山学者从事课题研究。与武汉科技大学等高校建立科研合作机构，借助高校科研优势和先进研发设施提升科研开发能力。