一是分层次多形式培训机制。充分发挥三级培训中心的作用，区分不同工种、不同层次人员，采取脱产与业余培训相结合，岗前与实践操作相结合，岗内与专题研讨相结合的方式，构建分层次多渠道培训机制。同时，建立了104个工种、4200道命题的试题库，实现了培训内容的层次化、系统化。

　　二是经常性竞赛激励机制。制定了《科技创新奖励办法》、《群众性技术创新管理办法》等相关激励政策，鼓励职工通过在岗培训、脱产学习和自学考试等渠道，实现学历晋升。区队每月组织2次现场练兵比武活动，矿每季组织一次技能比武活动，积极为各类人员成长成才搭建平台。

　　三是严格考评测试机制。建立了专、兼职教师考核测评和培训人员“复考”等制度，对参加集团公司考试的人员，成绩达不到80分的，取消当月安全奖励；考试成绩达到85分以上的，每增加1分奖励10元；外委培训“复考”不合格的，不支付工资，并由个人承担培训费用，确保培训工作取得实效。