近年来，上海建工集团已有16家国企、120余家中小改制企业的主要经营者和经理班子通过竞聘被择优录用，300余名集团管理干部中经竞聘方式上岗的占到七成。在推进经营者竞聘上岗中积极拓展民主管理渠道：一是抓好观念转变，形成共识。企业改革发展的现实利益、经营者能力和素质要求、深化干部人事制度改革都需要通过职工群众的广泛参与，拓宽用人视野。二是从选聘方式上，注重张榜应聘与有重点地组织相关人员培训相结合；注重组织考察与个人自荐、群众推荐相结合；注重专家评审与职工代表评判投票相结合。三是从激励与约束机制上完善民主评议制度，增强责任意识和群众意识；完善跟踪考核制度，推进民主监督和上下监督。