一是定期分析员工思想状况并采取切实措施，努力消除员工的思想困惑；二是领导干部定期接待员工，倾听呼声，改进自身的工作和作风；三是高度重视信访工作，切实把不稳定事件化解在萌芽状态；四是定期开展讲形势、讲任务宣传活动，最大限度凝聚员工共同推进改革发展；五是积极开展以职业道德行为规范为主要内容的队伍建设活动。