济钢坚持机制创新为企业发展增添活力

　　一是完善绩效目标考核机制。层层细化分解目标，强化激励约束。二是创新人才管理机制。根据经营管理、专业技术、操作技能人员的不同特点，建立完善“三线人才开发动态管理机制”。三是完善鼓励创新的机制。制定实施《技术创新管理创新考核奖励办法》、《管理现代化成果管理办法》、《合理化建议管理办法》等，每年评选创新工作先进单位、先进个人和优秀技术、管理创新成果，并进行表彰奖励。