同煤集团召开安全文化建设工作例会

　　10月8日上午，同煤集团在党校召开安全文化建设工作例会。集团公司领导刘随生、王保玉、吴汉庭、谷泉，各二级单位党政主要领导，公司机关有关部门负责人参加会议。 

　　会上宣读了《关于推进安全文化建设的实施意见》。《实施意见》指出，根据集团公司安全发展的实际需要，为进一步加强安全文化建设，塑造本质安全人，建设本质安全型企业，全面提升安全管理水平，扎实推进安全工作的稳步发展，特制定本实施意见。《实施意见》共分七个部分：一、推进安全文化建设的重要意义及指导思想；二、安全文化建设的总目标；三、确立和拓展安全理念引领体系；四、安全文化建设的主要内容；五、推进目标和近期任务；六、检查考核办法；七、总体要求。

　　刘随生说，集团公司“十一五”期间的战略任务，就是要抓好三件大事：一、明确企业发展战略，调整产业结构。同煤集团将由过去的以煤为主，逐步转变为煤电化的能源集团，就是要大力发展煤炭、电力、化工、冶金、机械制造等五大产业，增强企业经济实力和竞争能力，实现做强同煤、造福员工的总目标；二、深化改革，理顺机制，加快发展，主要是构建科学的母子公司框架；三、加强企业文化建设，提高企业管理水平。抓企业文化解决企业管理问题，是企业管理的最高层次、最高境界。我们要把企业管好，把企业做强，提高员工生活水平，就要靠企业文化这个手段，实现部门、单位、个人的自主管理、自觉管理，为集团公司加快发展奠定坚实基础。 

　　王保玉作了总结讲话。王保玉要求与会各单位、各部门要充分认识企业文化建设的重要性，把本次会议精神及时传达到各单位中层干部中；集团公司要成立以宣传、安监等部门组成的企业文化指导组，齐心协力，与基层共同推进集团公司企业文化建设。会议还下发了《关于集团公司企业文化建设工作若干问题的补充意见》。