山东黄金集团对高技能人才进行长效激励

　　近日，随着“争当首席技师”活动的开展，以及选拔管理办法和活动方案的出台，黄金“首席技师”将应运而生。实行首席技师聘任制，是集团建立和完善“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养机制的重要举措。自2006年起，集团每年选拔表彰“首席技师”5人，由专家成员实行动态管理，每年进行调整。在管理期内，每人每月享受500元的津贴，并从中推荐“山东省首席技师”参评人选。