百联集团努力突破人才瓶颈

　　百联集团提出在未来三年中采取有针对性的措施，引进和培养决策性人才、专业性人才和执行性人才等三类紧缺人才，实现新增各类人才3300人。为此，要把人力资源问题提高到战略层面来认识和运作，必须有战略目标和行动计划。要在人才的招聘、提拔、激励、培训以及人才结构上体现出国际化。百联的人才来自四面八方，让人才相处好、培养好，使他们伴随着百联的发展而贡献力量非常重要。吸引人才不仅仅是薪酬，还有企业的发展目标以及实现个人才华和价值。要加快人才引进、培养、考核、使用工作的创新，为集团远景目标的实现提供智力支持和人才保证。