2015年，青岛公交集团将持续改善职工生产生活条件，优化工作环境，降低劳动强度，提升职工幸福指数作为工作重点，通过职工食堂、场站配套、体检查体等与职工利益相关的民生实事抓手，累计投入资金3266万元，使职工共享企业改革发展红利。

一是保障民主管理权益。充分发挥职代会与基层民管会的作用，确保维护最大多数职工的利益。在工资分配、计划下达、定岗定编等涉及职工切身利益的重大政策制度的出台前，都要由职工代表进行集中讨论，进行完善修改后实行。凡是涉及职工重大利益的事项，职代会不通过，一律不列入企业决策事项。2015年先后通过4次职工代表会议，讨论工资调整、加班费调整、安全事故管理规定。有5件涉及职工民生权益的事项，均由职代会讨论通过。

二是提高工资福利水平。持续提高职工工资收入，重点向一线倾斜，2015年职工工资较往年增长9.8%；提高了职工工作餐的补贴标准，调增了职工防暑降温标准，平均增幅61%；为全体职工发放节日慰问品，做到节日职工有关心、有慰问，提高了职工的企业归属感。

三是解决职工的后顾之忧。通过积极的沟通工作，争取公共保障住房306套，并在分配上向一线职工倾斜，解决离车场距离较远、住房困难职工的后顾之忧，使驾乘修人员得到更好的休息；高度重视一线职工的心理状态和身体状况，增加检查项目，提高体检标准，把做好职工疗休养工作作为维护职工合法权益的重要内容之一。组织开展的健康查体覆盖17000名员工，360名生产一线的优秀职工脱产疗休养。

四是升级后勤设施环境。为切实改善职工生产环境，减轻劳动强度。全年新建车场配套、老旧车场改造更衣室、一体化站房和卫生间达36处，覆盖集团所属固定车场。同时，建立首批职工服务站8个，新建和改造青岛巴士驿站4个。建立职工食堂建设标准，全面推开食材统一配送模式，编制了《食谱百例》，使食堂管理更加标准规范，职工生产工作环境更加适宜。

五是以民生保障提升经营管理能力。着眼于企业需要，将后勤保障、职工需求与经营管理、服务水平的提升有效结合。为驾乘人员设计配发了夏季裙装短裤和冬季毛背心，为乘务员更新了票包，为保洁员配备了工具腰包；为全体女职工缴纳特殊疾病互助保险，帮扶救济困难职工1860余人次，体现企业对困难职工的关爱。