就业是最基本的民生。浙江省国资委充分发挥国有企业就业引领作用，深入实施一线扩岗增招专项行动，引导全省国有企业最大限度释放一线优质岗位，全力吸纳高校毕业生群体投身产业发展主战场，稳住万人以上招录规模，为“十五五”良好开局筑牢人才根基。

浙江省国资委将抓好高校毕业生就业作为一项重要政治任务，严格落实国资央企促进高校毕业生就业工作推进会的要求，出台12条专项落实举措全面推进一线扩岗增招：一是锚定校招优先导向加大招录力度，坚持高校毕业生招聘计划优先保障、岗位资源优先投放、招录工作优先推进，进一步提升校招人数占比。二是持续擦亮特色招聘品牌，立足省内、辐射全国、链接海外，开展“才聚浙聘行动 智汇浙江国企”招聘引才系列活动，以“专场+小分队”形式在杭州、北京、上海、香港、武汉等地举办10余场引才活动，累计参与企业330余家，接待应聘人员近2万人，硕博人才占比超50%。三是聚焦一线岗位扩容提质，深挖专业技术、项目现场、科研助理等岗位资源，一线岗位供给超80%；招聘引才中创新设置“新质生产力”“人工智能+”两大特色岗位专区，集中推出无人机测试、数字电路工程师、算法工程师等高端岗位，专区岗位占招聘总量近半数，精准匹配产业转型升级、新质生产力培育和“两新融合”需求。四是完善一线岗位培养体系，贯通导师带教、现场实训、轮岗历练、职称晋升、专项激励全链条培育机制，让基层成为人才成长的“练兵场”，鼓励毕业生主动到产业发展最前沿、项目攻坚最前线磨砺成长。

近年来，浙江国资国企紧扣国务院国资委推进新时代人才强企战略有关部署和浙江“人才强省”战略目标、“135”人才强省体系建设要求，出台科技创新激励政策“30条”，迭代升级人才新政“二十条”、创新国企“新十条”，持续释放人才集聚效应，力争将浙江打造成人才辈出之地、人才集聚之地、人才创业之地。

下一步，浙江省国资委将深入贯彻落实国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》要求，牢固树立“大人才观”，持续把一线扩岗增招作为稳就业、育人才核心抓手。持续深挖制造业、战新产业、重大基建项目一线岗位潜力，不断优化一线人才配套政策体系，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，以国资国企责任担当，助力青年群体实现更高质量、更加充分就业。

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