国务院国资委党委按照先试点、后推开、三步走的思路，采取“多样化集中”学习研讨的方式，开展中央企业党员基本培训工作，不断提升党员教育培训质量。

一、聚焦关键环节创新路径。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，聚焦“国之大者”、党之大计，围绕中央企业发挥“三个作用”、当好“三个排头兵”，做到事业推进到哪里、学习培训就跟进到哪里。一是权威课程直达基层。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平经济思想和习近平总书记关于国资国企改革的重要论述、关于加强党的作风建设重要论述等，由领导干部和权威专家每季度为基层党员授课一次，上联政策精神、下接基层实际，以优质课程推动党的创新理论一贯到底、直达基层。二是学习研讨注重实际。以党支部为基本依托，根据党员岗位特点精心组织。研讨前，由党支部或上一级党委，找到学习内容与基层工作的结合点，确定研讨主题。研讨时，加强正向引导，鼓励讲实话、想办法。研讨后，把党员提出的科技创新“好办法”、小改小革“金点子”、降本增效“小妙招”等汇集应用起来。三是学用结合推动发展。把学中干、干中学贯穿始终，引导党员立足岗位实干争先，切实把学习研讨的成果，体现到攻克“卡脖子”技术、打造新质生产力的实绩实效上。纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会阅兵时，中央企业研制的无人智能化装备、高超声速武器等一系列新域新质作战力量震撼亮相，极大提振了民族自信自强的志气、骨气、底气。

二、突出分类指导精准施策。立足中央企业点多、线长、面广的特点，对不同单位量体裁衣，采取适宜的组织方式，契合不同岗位党员的工作学习场景。一是循序渐进、小步快走。以半年为节点，边试点边总结边推开。第一步，在石油石化电力类、军工装备制造类、交通运输贸易类、建筑施工类、科研通讯类等5大行业的12家企业先行先试半年。第二步，再用半年时间在中央企业所在的全部25个行业的28家企业、129万名党员中扩展试点。第三步，向中央企业全面推开。二是规范形式、学研结合。与党支部“三会一课”、主题党日等结合，组织党员每季度集中学习1次、结合实际研讨1次。学习、研讨分开组织、留足间隔，推动党员消化学习内容、提高研讨效果。三是分类施策、因地制宜。根据党员工作岗位场景特点，采取有针对性的组织方式。对工作时间、场地相对固定的轮班制岗位，优化排班、小范围集中，分批分时组织；对工作场景既流动又固定的岗位，利用相对固定见面时间一起学；对建筑施工等项目一线岗位，利用下班休工、设备维修停工期在项目部集中学；对上下游跨单位协同的岗位，牵头单位把参与单位党员纳入其中联动学；对其他类别情形，坚持内外有别，抓住关键节点分批集中轮训学习。

三、强化过程管控保障赋能。发挥党的组织体系广泛覆盖、快速响应的优势，上下贯通、一体推进，层层压实责任链。一是高位推动示范引领。国务院国资委党委成立主要负责同志担任组长、分管负责同志担任副组长的领导小组，在重要节点召开部署会、培训会，印发3期工作问答，为基层提供可操作性强的工作指引。二是四级联动压实责任。建立中央企业党委（党组）研究调度、试点单位党委主抓、各级组织部门指导、基层党支部落实的责任体系，运用信息化手段加强过程管控，杜绝“1个人的云课堂”等情况。三是上下协同全覆盖督导。建立“上级下沉、基层兜底”督导机制，从中央企业党委（党组）开始，自上而下每一级党委每年列席不少于100个党支部的集中研讨；上级列席后仍不能全覆盖的，由党支部所属上一级党委兜底列席，推动各级党委深入掌握基层情况、科学评估学习效果，引导每一个党支部不断提升集中学习研讨质量。

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