疫情防控期间，为切实满足企业人才战略实施，航空工业太航主动转变思路，调整方式方法，实施线上“云”招聘，实现战“疫”不停歇、招聘不打烊。

针对疫情期间人才引进工作，航空工业太航创新工作思路，改变工作方法，细化员工招聘流程，提高院校对口、专业对口生源待遇，打破薪酬束缚，扩大招聘规模，为太航战略实施力争引进高素质人才。

人力资源部积极贯彻落实公司要求，顺势而为，在做好疫情防控的同时，及时调整工作思路，通过网络积极搭建企业与应聘者之间的桥梁，多渠道开展线上招聘工作。主动对接知名招聘平台，积极与意向高校联系，获取太原市政府支持，广泛发布企业就业招聘信息。同时借助网络交流软件平台、微信公众号，全面发动员工转发朋友圈，滚动推进太航人才招聘信息，扩大覆盖面和影响力。

家有梧桐树，引得凤凰来。招聘信息广泛发布后，应聘者网上报名、注册、面试，时时关注相关信息。工作人员经过线上初步筛选，线下电话联系，于春节假期、企业复工复产前多次组织开展网络面试视频会，实现岗位发布、应聘、面试、用工备案等工作全流程网上办理。据统计，共收受求职简历1000余份，签约意向较往年提高了80%，重点院校签约率提升了60%。

此次招聘方式覆盖面广、无地域限制、针对性强、宣传沟通方便。特别是在疫情防控的特殊时期，创新性的网络化思维招聘探索，扩大了太航获取优秀人才的途径，将有效提升太航对国内外优秀人才的吸引力，为太航“创新驱动、研发先导、绿色科技、开放卓越”战略实施做好人才储备。

 

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【责任编辑：伍全】