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华侨城集团总部5岗位公开招聘

文章来源:华侨城集团公司    发布时间:2019-05-15

一、关于华侨城

华侨城集团有限公司,是国务院国资委直接管理的大型中央企业,1985年诞生于改革开放的前沿阵地——深圳,是国家首批文化产业示范基地、中国文化企业30强、中国旅游集团20强。集团连续8年获得国务院国资委年度业绩考核A级评价,2018年实现营业收入突破千亿,利润总额突破200亿元,资产总额近4500亿元,效益位列央企前20位,收入和利润增速位列央企前10名。

多年来,华侨城集团通过独特的创想文化,致力于提升中国人的生活品质。其中康佳、欢乐谷连锁主题公园、锦绣中华·中国民俗文化村、世界之窗、东部华侨城、欢乐海岸、波托菲诺小镇、纯水岸、OCT-LOFT华侨城创意文化园、OCAT华侨城当代艺术中心、华侨城大酒店、威尼斯睿途酒店等均为行业领先品牌。

从1989年建成中国首座主题公园“锦绣中华”至今,华侨城不断创新旅游产品,从静态微缩、互动体验、生态度假、都市娱乐,到今天的特色小镇和美丽乡村建设,华侨城实现了产品从单一到混合形式的演变,强化集群优势。目前集团在全国运营和管理景区60余家,累计接待游客量超过4亿人次,年接待游客量突破1亿,是全球主题公园集团四强,位居亚洲第一。

二、招贤纳才

 

岗位

岗位描述

党委

组织岗

(一)岗位职责:
1.熟悉和掌握组织工作的方针、政策,传达落实上级党委有关组织管理的文件会议精神,制定公司党组织管理的制度与流程;
2.研究制定集团公司基层组织建设总体规划,协助做好集团公司党建工作制度建设相关工作,提高党建工作的科学化、制度化和规范化水平;
3.负责集团党委组织工作计划、总结的制订,负责组织工作调研报告、交流材料、活动方案的制订和实施;
4.负责集团公司党委换届选举工作,监督和指导各基层党组织按时完成换届选举工作;
5.负责集团公司基层组织建设的具体指导、检查;
6.负责组织开展集团公司各直属党委党建工作责任制考核工作;
7.协助党委办公室做好集团党委重要会议的筹办工作;
8.加强与上级党委、集团党群职能部门及各直属党委的联系,加强工作的协调和合作;
9.参与公司干部考核工作;
10.完成上级领导交办的其他工作。


(二)任职资格及要求:
1.全日制本科及以上学历,中共党员;
2.5年及以上工作经验,3年及以上党务相关工作经验;
3.熟悉党的组织建设与管理方面的政策、规章、制度和各项工作流程;
4.具有良好的政治素养和高度的政治责任感;
5.良好的文字表达能力和沟通能力;
6.作风严谨,脚踏实地,认真负责,原则性强,具有很强的服务精神。

干部

管理岗

(一)岗位职责:
1.按照国资委等部门要求,做好干部任职管理以及领导干部个人事项报告管理工作;
2.按规定程序开展干部选拔任用工作,并做好相关信息发布、整理工作;
3.组织实施下属单位经营班子及成员年度综合考评、总部部门及员工绩效考核;
4.定期研究和分析公司的人才队伍现状,开展公司员工职业发展以及人才体系建设工作,指导职能部门和下属企业进行实施;
5.审核总部职能部门编制,协助部门负责人管理总部员工任职、晋升等工作;
6.组织修订公司总部岗位职责和任职资格;
7.完成领导交办的其他工作。


(二)任职资格及要求:
1.全日制本科及以上学历,管理类相关专业,中共党员;
2.5年以上大型企业人力资源或政府、事业单位组织人事部门工作经验;
3.熟悉现代人力资源管理的基本工具和方法,熟悉干部管理的工作程序,有较强的实施、改进和控制流程的能力;
4.细心谨慎,责任心强;
5.具有较强的管理能力和组织协调能力、良好的沟通能力和文字表达能力。

人力

资源

规划岗

(一)岗位职责:
1.根据公司发展战略,定期对集团的人力资源需求进行调查、分析与预测,制定年度人力资源规划方案,;
2.对前沿的人力资源规划理念、方法、模式等进行研究,形成分析报告,并能融合在集团人力资源规划体系中;
3.开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养;
4.搭建职位管理体系,负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实;
5.推动组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等,为各部门提供组织发展方面的解决方案;
6.建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评模型,制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准;
7.定期总结输出人力资源分析报告。


(二)任职资格及要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等经管类相关专业,中共党员;
2.5年以上大型企业组织发展、人才发展相关工作经验,熟悉HR各模块业务,具有系统的人力资源管理知识;
3.良好的分析、总结、汇报能力,擅长方案设计、流程梳理;
4.良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作精神。

人才

发展岗

(一)岗位职责:
1.参与制定集团人才发展的政策和策略;
2.参与制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;
3.参与制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;
4.集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;
5.集团人才培养项目的组织及实施,对重点项目进行效果评估和绩效跟踪;
6.定期进行培训需求调查和反馈意见收集,提出改进意见;
7.完成上级领导交办的其他工作。


(二)任职资格及要求:
1.全日制本科及以上学历,经济、管理或教育类相关专业,中共党员;
2.5年以上工作经验,3年及以上大中型企业人力资源管理工作经历,具有人才管理和培训发展经验者优先;
3.熟悉人才发展和培训工作基本流程和方法;
4.良好的沟通能力和语言文字表达能力;
5.勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

人才

招聘岗

(一)岗位职责:
1.建设、维护并持续优化公司招聘体系,制定公司招聘政策、制度;
2.了解外部招聘市场信息,积累内、外部资源,开发、管理与维护招聘渠道;
3.制订集团年度校园招聘计划,并负责策划、实施与总结改进;
4.统筹总部人员年度、月度招聘计划,为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务;
5.根据公司人才战略,统合高级管理人员、高级技术人员需求,精准对标招聘;
6.整合内外部人才资源,构建集团人才交流信息共享/招聘平台;
7.建立并推广有效的面试体系方法,培养内部面试专家、提高面试效度;
8.收集、整理与分析公司内部各层级人员流动数据,综合分析信息提出针对性人员保留与发展措施;
9.完成上级领导交办的其他工作。


(二)任职资格及要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学和管理学等相关专业,中共党员;
2.本科学历须有5年以上工作经验,硕士研究生及以上学历须有2年以上工作经验,具有2年及以上大型企业招聘工作经验;
3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4.具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力和语言文字表达能力。

三、报名方式

文末附件下载并填写《应聘人员登记表》电子版,发送至zhaopin@chinaoct.com,邮件标题为“应聘岗位-姓名-电话号码”。

四、其他说明

(一)应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。

(二)我公司承诺对应聘者资料严格保密,并仅用于本次招聘工作使用。

附件:应聘人员登记表

【责任编辑:王钰】

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