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通用技术新兴公司公开招聘公告

文章来源:中国通用技术(集团)控股有限责任公司  发布时间:2023-06-09

中国通用技术(集团)控股有限责任公司(以下简称通用技术集团)成立于1998年,是中央直接管理的国有重要骨干企业。目前,集团拥有沈机股份、环球医疗、中国医药、中纺标4家上市公司。中国新兴集团有限责任公司(以下简称通用技术新兴公司)是通用技术集团的全资子公司。公司所属建筑企业有70余年建设祖国和服务军队的光荣历史,两家建筑企业均具备国家房屋建筑工程施工总承包特级资质。公司是通用技术集团工程服务业务重要支撑企业。

为建强公司人力资源管理团队,根据工作需要,现面向集团系统内外,公开招聘新兴公司人力资源部(党委组织部)相关岗位人选,欢迎广大优秀人才积极报名。具体事宜公告如下:

一、招聘岗位及职数

(一)薪酬管理主管岗1人

(二)绩效考核岗1人

(三)组织人才岗1人

二、基本条件

(一)具有较高的政治素质,能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规,政治立场坚定。

(二)热爱建筑工程服务事业,认同公司文化,爱岗敬业,业绩突出,自觉维护公司核心利益。

(三)具有较强的创新意识,善于学习,肯于钻研,勇于变革,敢于担当,能够积极落实公司发展战略。

(四)具有履行岗位职责所必需的专业知识、经验和技能,较好的组织策划、沟通协调、团队协作等能力。

(五)具有良好的职业操守,保密意识、组织纪律性强,品行端正,遵纪守法,诚实守信,公私分明,严守底线,廉洁从业。

(六)具有良好的心理素质和能够胜任本岗位工作要求的身体素质。

三、岗位职责

(一)薪酬管理主管岗

1.负责协助推动各二级经营机构人力资源管理改革,协助指导二级经营机构日常薪酬管理及监督有关工作。

2.负责对公司及各二级经营机构开展工资预算、执行、清算和评价等管理工作。

3.负责总部员工职位职级管理、日常薪酬福利发放及管理工作。

4.负责公司负责人、二级企业负责人及外部董监事薪酬管理工作。

5.负责领导交办的其他工作。

(二)绩效考核岗

1.负责结合公司发展战略规划及实际情况,持续调整优化及完善部门、员工绩效考核体系。

2.负责总部任期制和契约化管理工作的协调推进,对二级经营机构任期制和契约化管理工作进行监管。

3.负责开展总部绩效考核工作,并协助指导各二级经营机构开展全员绩效管理工作。

4.负责领导交办的其他工作。

(三)组织人才岗

1.负责协助建立公司人才队伍管理体系、员工职业发展体系。

2.负责规范公司总部岗位设置,管理各经营机构职能部门岗位编制情况。

3.负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、人才库建设等。

4.负责员工年度招聘计划及方案制定,组织实施人员招聘、入职等工作。

5.负责领导交办的其他工作。

四、任职资格

(一)中共党员(含预备党员)。

(二)具有全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、劳动经济学、心理学、财务管理等岗位对口专业优先。

(三)薪酬管理主管岗原则上年龄不超过40岁,具有5年及以上人力资源管理相关工作经验;绩效考核岗、组织人才岗原则上年龄不超过35岁,具有3年及以上人力资源管理相关工作经验。

(四)分别掌握薪酬管理、绩效考核、人才招聘等相关政策法规及实操知识技能,具有较强的亲和力和沟通协调能力。

(五)特别优秀的,可适当放宽条件。

五、报名事项

(一)报名时间:即日起至2023年6月30日17:00。

(二)报名通道:通用技术集团招聘系统——通招聘(点击“http://genertec.zhiye.com/”进入招聘系统)。

(三)具体方式:请意向者在PC端、手机端注册并登录“通招聘”系统,在“社会招聘”版块搜索岗位全称(薪酬管理主管岗/绩效考核岗/组织人才岗),查看岗位详情页面点击“立即投递”,据实填写各项信息,如上传简历等其他附件请命名为:应聘岗位+姓名+手机号,预览后确认信息无误即可提交。

六、诚信要求

应聘者须对提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘资格。

七、招聘程序及其他

(一)本次招聘原则上按照发布公开招聘公告、报名、简历筛查、资格审查、面试(笔试)、背景调查、相关手续办理等程序开展。

(二)通过资格审查者,面试等具体事宜另行通知。

(三)联系人:李先生 010-81167711

【责任编辑:冯雪】

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