近期，为进一步学习贯彻习近平法治思想，深化法治国企建设，提高省属企业依法合规经营管理水平，江苏省国资委连续出台三份文件，作为今后一段时间省属企业法治工作的政策依据。

一是印发《省属企业合规管理办法》，共8章45条，体例和内容上参照《中央企业合规管理办法》，结合省属企业实际增加了部分内容，特别是监督问责部分增加一款“企业已经建立完备有效的合规管理体系，经评估符合有关要求的，可以作为减轻或者免除责任追究的考量因素。”二是印发《关于进一步深化省属企业法治建设的意见》，共五个方面20条，围绕做强做优做大国有资本和国有企业、提升核心竞争力，坚持问题导向和系统观念，着力解决法治国企建设的重点难点问题。其中全面落实法律顾问制度一章，提出省属企业应建立以法律顾问制度为核心的工作体系，实现法律合规工作全覆盖。三是印发《关于开展省属企业合规管理提升行动的通知》，决定在2020-2022年省属企业合规管理三年行动的基础上，在2023-2025年组织开展第二个为期三年的合规管理提升行动。行动方案按照加强合规管理组织体系、制度体系、完善合规管理运行保障机制、落实合规管理责任、做好重点领域合规管理、抓好合规管理宣传培训六个方面细化为22项工作任务，分动员部署、深入推进、总结评价三个阶段实施。指导省属企业结合实际，对标国内外一流企业，重点解决企业“合规能力不足、管理基础薄弱”问题，加快补短板、强弱项，强化合规意识，培育合规文化，逐步形成职责分工明晰、机制运行顺畅、合规意识牢固、风险防控有效的合规管理体系，为省属企业高质量发展提供坚实的法治保障。

【责任编辑：王占朝】