近日，国家能源集团国电电力党委以视频形式组织开展了“创造优秀研究成果的路径与方法专题”培训，标志着该公司“导师+擂台”党建人才培育模式正式启动。

“导师+擂台”党建人才培育模式是国电电力继“理论学习五步法”后，党建工作又一次创新升级。今年，国电电力党委从政治建设、思想建设、组织建设、作风和纪律建设、党领导统战群团工作、党建与业务深度融合等7个方面确定了36个政研课题选题，经基层申报，成立了63个课题组。该公司专门聘请4名政研课题研究专家作为导师，以“导师”带队分组研究，各课题组通过抽签方式选择导师，每名导师带10个课题，各组在导师指导下通过访谈调研、查阅资料、座谈研讨等形式开展课题研究。并通过初评、终评两次“擂台”赛方式，最终评选出年度优秀政研课题。

该公司党委注重政研课题研究工作过程中培养新人、解决实际问题、推动党建创新。每个课题组中至少有一名90后员工，旨在通过参与课题研究，培养出一批善学习、懂政策、会研究、能写作的高素质党建队伍。同时，紧贴企业改革发展新形势新任务，聚焦党建重点难点问题，开展课题研究，以切实解决一些实际问题，建立一种思维，培养一种习惯，形成一种生态，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

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