中储粮集团公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，立足行业特点、企业实际，以“三个结合”推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神走深走实。

坚持“走出去”与“请进来”相结合

通过组织党员接受红色教育、邀请专家授课辅导等方式，锤炼党性、激发动能。

湖北分公司组织参观叶挺独立团武昌纪念馆，接受革命传统教育。

财务公司邀请专家授课，瞻仰红色遗迹，进一步增强以“管好钱”服务保障“收好粮”“管好粮”的思想自觉和行动自觉。

浙江分公司联合开展“弘扬‘四千精神’凝聚‘二次创业’高质量发展新动能”主题党日，激发党员以实际行动推进“二次创业”、开创高质量发展新局面的热情干劲。

湖南、山东分公司举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神培训班，努力在深学细悟中坚定理想信念、学出思路举措。

纪检监察组党支部每周固定半天集中读原著、学原文、悟原理，结合正在开展的教育整顿工作，组织党员到中国共产党历史展览馆接受红色教育。

坚持“学进去”与“讲出来”相结合

坚持在原原本本学的基础上，结合实际深入研讨交流。

内蒙古分公司建立立体化、多层级、全覆盖的学习机制，明确每月第二、第四周周四为党员、干部员工理论学习日。

江苏分公司纪委开展“周学互讲”活动，每周组织分公司本部专兼职纪检监察干部开展集中学习，交流心得体会。

中储棉公司通过党员、干部员工分层学、集中学、以考促学等方式，积极营造主题教育浓厚氛围。

河南分公司立足农业和粮食生产大省实际，组织开展专家辅导学、“周三学习日”研讨学以及“二次创业”大讨论等，推动主题教育与中储粮“二次创业”开局起步贯通实施、互促共进。

安全生产监督管理部党支部及时制定主题教育专题学习计划，列出8个专题有序推进学习。

财务部党支部组织青年党员走上讲台谈体会、谈收获，积极打造学习型党支部。

坚持“悟进去”与“用起来”相结合

坚持学思用贯通、知信行统一，及时把学习习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化为指导实践、推动工作的具体成效。

安徽分公司将主题教育与破难题促发展、解民忧稳发展、强党建助发展紧密结合，努力把理论学习成果转化为推进“二次创业”、端牢“中国饭碗”的实际行动。

北京分公司领导班子成员聚焦困难多、群众意见集中、工作情况复杂的直属企业进行“包库包事”，通过逐库“会诊”、“解剖麻雀”，及时发现基层7个共性问题和14个个性问题，并明确责任领导、牵头部门和完成时限，推动问题“清仓见底”。

福建分公司把主题教育与福建省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动紧密结合起来，及时把学习成效转化为工作实效。

成都储藏院聚焦改革发展、“科改示范行动”和创建世界一流专精特新示范企业等重点任务，全力推动打造“一平台两高地”和粮油仓储原创技术策源地。

油脂公司针对执行国家专项任务、与中粮集团股权合作改革等大事要事多、交织并行的实际，切实把学习成效转化为争做中储粮“二次创业”排头兵、做好中央储备油脂油料经营管理的实际成效。

统计与信息化部党支部坚持以学促干加快推进“技防技控”项目建设，推动100家直属库试运行，持续优化系统功能，编制完成直属库全覆盖推广方案和库外储粮智慧监管平台建设方案并启动实施。

购销计划部党支部积极运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，研究解决优化中央调节储备布局，严格执行国家粮食收储政策，服务全面推进乡村振兴战略等工作中遇到的新问题。

党群工作部党支部认真履行主题教育领导小组办公室职能，精心绘好“规划图”“路线图”“施工图”，通过制定方案、建立清单、专题培训等方式有力有序推动主题教育开展。

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