中国有色集团（以下简称集团）牢固树立大抓基层的鲜明导向，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，各基层单位党支部牢牢把握主题教育总要求，以增强党组织政治功能和组织功能为目标，以基层党建提质增效“七抓”工程为落点，坚持学思用贯通、知信行统一，把学和做结合起来，把查和改贯通起来，推动集团主题教育走深走实、见行见效。

深学细悟学思想

原原本本学，认认真真悟。集团各基层党支部紧紧围绕主题教育总要求，通过“三会一课”、主题党日、交流研讨、现场培训等形式，引导广大党员读原著、学原文、悟原理，进一步增进党员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，确保学习取得实效。

集团审计部全体党员自觉提高政治站位，聚焦主责主业，履行监督职责，真正做到党中央重大决策部署到哪里，审计监督就跟进到哪里，以高质量审计促进集团高质量持续健康发展。集团财务部党支部坚持线上与线下相结合，支部学习更加系统化、规范化、体系化。有色财务公司党支部充分发挥领导班子“头雁效应”，通过带头领学和集中自学等方式，学好用好指定书目，切实把党的创新理论贯穿到日常工作中的各个方面。中色桂林院地质事业部党总支推进“思想再解放”，明确了总体发展思路，提出“提升实力+科技创新”，双轮驱动转型发展理念，以“绿色地矿”为引领，增强内生动力，提升综合实力，加快科技创新，优化产业结构，拓宽发展领域。中色红透山纪委党支部采取“坐下来”集中学与“走出去”实践悟相结合，组织“纯洁思想·锤炼党性”主题党日活动和“重走抗联路·奋进新征程”活动，开展义务劳动，接受革命教育洗礼，引导纪检干部锤炼纪律部队的“忠诚本色”。中色发展党支部利用线上学习资源“扩展学”，通过“国资e学”在线学习平台，组织中层干部参加党的二十大精神网络培训班，面向全体党员开展主题教育网络培训班，实现党员干部学习全覆盖。

凝心铸魂强党性

层层压责任，层层抓落实。集团各基层党支部突出关键少数带动和基层组织实施两个重点，抓实党组织书记责任，强化党员领导干部“跟我上”的思想自觉和行动自觉，让人人肩上有任务、个个身上有任务，确保主题教育从严从实推进。各级党员干部在思想洗礼中自觉增强党性修养，干在前、走在先，营造出比学赶超的浓厚氛围。

集团办公室党支部组织参观中国共产党历史展览馆，重温入党誓词，表达对党的忠诚和信仰，更加坚定理想信念和为人民服务的初心。中色平桂桂华成公司保卫党支部开展“行走党课”扩展党课学习阵地，帮助党员干部处处学思想；通过“四联系四服务”党建工作机制，抓准抓好各项护矿保卫工作的切入点和着力点，展现“亮身份、显承诺、严履职、创佳绩”的护矿精神。中色沈矿赤峰大井子矿业二矿党支部通过观看警示片，教育引导党员干部把个人看得更轻一些，把组织看得更重一些，把待遇看得更轻一些，把工作看得更重一些，尽心尽力做好职工群众的“服务员”。中色大冶安环部党支部全面梳理数字矿山建设的各种需求、各个环节，在保证既定目标的同时，将安全环保思想和科技兴安环三年行动全面融入数字化矿山建设工作，做到中心工作和部门核心工作的“两手抓两手都要硬”。中色国贸总部第一联合党支部组织全体党员和积极分子分批次参与了研学实践，走进井冈山接受革命传统教育，赓续红色血脉；前往北京延安文化展示中心开展党日活动，接受爱国主义教育、弘扬延安精神。

以学促干重实践

集团各基层党支部教育引导各级党员干部着力在“重实践”上下功夫，结合调查研究和专题党课等，持续全面推进主题教育向纵深开展，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，推动在以学促干上取得实实在在的成效。

集团投资矿勘部党支部坚持以并购为主、勘查为辅，大力推动海外资源“拓展行动”，落实赞比亚C项目财税、法律补充尽调工作；持续开展项目研究评价工作，深入哈萨克斯坦开展项目考察和研究，完成多个方案的对比研究及报告，为后续项目决策提供坚强支撑。集团纪委党支部将理论学习与业务工作紧密结合，坚持目标导向、问题导向，先后赴13家境外出资企业和5家境内企业开展调研，深入了解生产经营、改革发展、中央环保督察整改、安全生产和廉洁风险防控情况，推动发现问题在一线、问题解决在一线。集团工程管理部党支部坚持把工程业务板块高质量发展放在首要位置，把重点建设项目监管中的热点和难点问题作为党建工作的切入点，不断加强项目管理、合规管理，上半年深入项目现场和工程承包类业务现场调研20余次，完成高质量调研报告5篇。中色创新研究院（天津）中色新材第二党支部将学习与实践相结合，在生产过程中不断尝试创新，由党员和入党积极分子带领职工攻坚克难改进工艺，提高产品质量，保证产品工期，为开拓市场与高质量发展提供技术支持。中色金晟党支部制定《2023年贯彻落实习近平总书记指示批示十大工作要点》，领导干部围绕金晟e保大健康对接、增强财务管控等方面深入开展调查研究，找准问题症结，举一反三形成解决措施。中色股份工程管理部党支部结合劳模精神和工匠精神评选，开展“弘扬劳模精神、凝聚奋进力量”学先进、找差距活动，通过思想、学习、工作、生活、安全“五互助”大谈心和争创先进部门争当优秀员工“双争”评选，让党员在工作岗位上践行初心使命，在破解工程管理难题，争当业务能手上担当作为。

踔厉奋发建新功

奔着问题去，结合实际查，建章立制改。集团各基层党支部坚持补短板、强弱项，在推动发展、问题检视、整改整治中察工作质量，转工作作风，见工作成效，进一步厘清了发展思路，明晰了发展战略，切实将组织优势转化为企业发展优势，确保主题教育落实落细。

集团安全环保部党支部扎实推进矿山智能化建设和科技兴安环促进绿色高质量发展三年行动，先后赴杏山铁矿、三山岛金矿、华为公司、凡口铅锌矿等企业进行对标学习，组织召开第一阶段中色红透山、中色白矿、中色大冶丰山铜矿和铜山口矿等4座矿山智能化建设和科技兴安环三年行动调研诊断报告中期汇报会，提高调研诊断工作质量和实效。中色东方铍材研究所党支部开展“6+X专项行动”，依托“大学习、大融合、大提升”行动，积极推进“五抓五带头”党建工作与生产经营融合发展项目化建设，上半年铍材研究所主营业务收入、利润再创历史新高，“六个增效”措施效果显著，累计实现创效3139万元。中色奥博特板带、铜箔党支部聚焦新材料领域，积极推进产品结构调整和转型升级，坚持对标一流、争创一流、引领发展的“三步走”战略，根据终端产业链需求，延伸研发合作领域，切入特斯拉终端，实现创新研发与生产并进，上半年完成年产销量的50%以上。中色鑫诚第四党支部与广联达咨询有限公司建立教学培训战略协作伙伴关系，通过教学培训平台，及时更新员工对新规范及新技术的应用能力，以满足业务拓展，增强核心竞争力。中色十五冶机关党支部突出成果转化促发展，组织业务部门开展专题突破，围绕“六个增效”专项行动制定措施31项，按月督查督办，上半年累计增效1.11亿元；大力开展科技创新工作，上半年获得授权专利5项，部级QC成果奖14项，立项112项企业科研项目，11项技术通过有色建设协会工法关键技术鉴定，其中4项技术达国内先进水平。

【责任编辑：冯雪】