深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中储粮集团公司牢牢把握学习教育的目标要求和重点任务，一体推进学查改，引导各级党组织和广大党员、干部静下心来学、全面深入查、扎扎实实改，将学习教育良好成效转化为推动企业高质量发展的强大合力。

深学细悟夯实思想根基。坚持把学习研讨作为贯穿学习教育的主线，集团公司党组开展理论学习中心组学习，举办4期读书班，党组班子成员带头结合工作实际深入交流研讨，示范带动基层党组织和广大党员干部做到学有质量、学有收获。各级党组织通过理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”、主题党日等形式组织学习研讨，同时将学习教育有关内容列入主体培训班次，并组织全体党员参加“中国干部网络学院”“国企学习网络学院”“中储粮学堂”学习教育专题培训，及时组织学习有关典型案例及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》和《八项规定改变中国》，不断提升党员、干部学习质效。中储棉公司制定年轻干部学习教育实施方案，对抓什么、怎么抓作出具体安排。北京、江苏、湖北、广西等分（子）公司组织年轻干部列席读书班暨党委理论学习中心组学习会。质检中心组织本部青年干部开展“传承五四精神，系好人生第一颗纽扣”主题座谈会。集团公司召开学习教育警示教育大会，通报近期查处的4起严重违反中央八项规定精神、严重违纪违法涉嫌职务犯罪案件，组织编写公司系统违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，用身边事教育身边人。财务公司、江西分公司新余直属库就近就便用好当地警示教育资源和红色资源，组织开展实地研学，切实增强党员、年轻干部和团员青年学习教育实效。

找准切口深挖问题症结。坚持把开门教育贯穿查摆问题始终，综合运用座谈交流、书面征求意见等方式，敞开大门向党员、群众征求意见。党组班子及班子成员重点对照2个问题清单、28个具体问题，逐一“过筛子”，深刻剖析、查摆问题并进行动态更新。集团公司学习教育工作专班召开专题会议，组织专班成员单位及相关业务部门采取集中“会诊”方式，抽查分（子）公司党委班子查摆问题清单，开展对分（子）公司党委班子查摆问题清单全覆盖审核，督促指导动态更新。北京分公司直击基层作风痛点和群众急难愁盼问题，重点查摆整治形式主义为基层减负存在差距、文风会风不实不正、文件“红头变白头”等方面问题，深挖根源。云南分公司将查摆问题与巩固“以早见严、以小见严”纠“四风”专项行动成果结合起来，系统梳理近年来巡视巡察、审计监督等各类监督发现的问题，全面查、深入改。

靶向施治确保真改实改。坚持在找准找实问题的基础上，把学习教育集中整治同巡视巡察整改、群众身边不正之风和腐败问题集中整治结合起来，对查摆的问题进行分析研判，研究制定可落地、能见效的整改措施，以整改促提升、转作风、树新风。集团公司把集中整治群众身边的不正之风和腐败问题列为2025年“我为群众办实事”十大民生实事第一条，严格落实“无会周”制度，刚性执行会议计划管理和审批报备，精简优化基层检查考核，积极回应群众关切和诉求等，广大干部、员工切实感受到学习教育带来的新风气、新变化。油脂公司坚持“当下改”和“长久立”相结合，制定为基层减负、进一步加强工作作风建设的具体措施，统筹年度检查计划、会议计划，切实为基层减负。储运公司聚焦群众反映强烈的文山会海、检查频繁、“一刀切”等问题，有针对性制定整改措施。北方公司以整改整治成效推动作风转变，面对春涝、低温的严峻形势，发扬艰苦奋斗精神，抢抓农时，9天时间完成50余万亩农田春播任务。

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