深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国中煤党委精心研究谋划、迅速启动部署、注重统筹兼顾，推动所属各级党组织聚焦主题、把握关键、一体推进，力求学有质量、查有力度、改有成效，实现学习教育和企业党建、生产经营、转型发展等各项工作协同共进。

深学细悟，夯实思想根基

紧扣学习教育目标要求，中国中煤党委坚持以上率下，示范带动，通过“第一议题”及时学、读书班研讨学等多元方式，深刻领悟中央八项规定及其实施细则精神的核心要义，围绕“持续深化整治形式主义、官僚主义，推动各项工作取得实效”“学习借鉴贯彻中央八项规定精神的成效经验，扎实推进问题整改”开展深入研讨交流，在常学常新、深学细悟中筑牢思想防线。所属各级党组织推动营造领导干部带头学、党员干部潜心学的良好氛围，真正做到学有质量、学有收获。

新集公司党委以“学”为核心，构建“领导班子集中学、基层支部日常学、组织培训强化学、专题党课引导学”的“四学共进”机制，实现一线党员学习教育全覆盖，学习的春风吹遍每个角落。上海能源公司党委坚持因材施教，针对党员领导干部、普通党员、一线职工以及新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部等不同群体，强化重点学习内容，实施精准化学习指导，做到有的放矢。建设集团党委借助“年度加强学习季”线上答题平台，拓宽党员干部学习渠道；针对建设项目点多面广战线长的难题，通过联合共建党支部开展学习教育，有效解决党员流动覆盖难、区域分散集中难的“两难”问题，为学习教育的全面开展扫除障碍。西南分公司党委组织年轻干部赴廉政教育基地开展“沉浸式”警示教育，通过VR感受庭审现场、阅读忏悔书等方式，引导年轻干部建立违纪违规违法成本核算思维。山西公司党委组织“煤小安”宣讲团深入基层一线开展学习教育主题宣讲……

中国中煤各级党组织积极拓展学习形式，不断推动学习教育往深里走、往实里走。

刀刃向内，深入查摆问题

查摆问题的力度，决定学习教育的成色。中国中煤党委综合运用专题调研、问卷征询、意见征集、自我检视等方式，从多维度、多渠道立体式查摆中央八项规定精神落实中的突出问题，对照2个问题清单和基层“四风”10种隐形变异表现深入分析研判，以整治各级总部“庸懒散浮拖”和不担当不作为问题为切入点，开展作风提升专项行动，以超强“穿透力”深挖病灶。

华昱公司党委秉持“开门搞教育”理念，上线“码上监督”平台，靶向聚焦党员干部“庸懒散浮拖”及不担当不作为问题，开启“当日受理、三日反馈”高效模式，快速响应职工诉求。北煤机公司党委将改进作风、服务群众融入学习教育全过程，全面推行“一线工作法”，所属管理部室115名副主管及以上人员与生产单位党小组、关键班组建立“一对一”帮扶包保，精准定位职工关切难题，全力推动干部作风提档升级。西北公司党委构建“党委统筹、部门落实、基层响应”三级联动机制，围绕调研优化、会议精简等关键领域开展作风体检。

中国中煤各级党组织以刀刃向内的果敢魄力，开启问题查摆“深度模式”，以“精准扫描仪”穿透表象、深挖弱项、直抵根源，将问题查准、查深、查透。

问题导向，力求改有成效

学习教育的成效，最终要体现在问题的解决上。中国中煤党委将问题突出、职工群众反映强烈的问题作为集中整治项目，建立《集中整治台账》，强化统筹调度，以实地走访、个别访谈、专项督导等举措，对整改情况开展全过程动态跟踪，以“零容忍”态度向“表面整改”“纸上整改”亮剑，推动问题整改落地有声、务求实效。

陕西公司党委锚定发展坐标，将学习教育、巡视整改、作风建设专项整治与改革发展重点任务深度融合，通过问卷调研广纳民意，精准形成领导班子与机关部门两级问题清单，建立“台账管理、销号整改”机制，实施“周调度、月通报”动态管控，切实将学习教育成果转化为凝聚发展合力、提升治理效能的生动实践。西安设计公司党委以调查研究破题开路，开展“深调研·促创新”专项行动，全面摸排所属11个单位创新资源禀赋，系统梳理创新生态现状和存在的困难，对接科技创新需求精准施策，推动形成“全员创新、全域创新”的良好工作格局。开发公司党委聚焦“采购业务全面线上化、加快推动电商直营业务、加强供应商准入标准和专家管理水平、提高招标采购质效、加强党风廉政建设和作风建设”等五大攻坚方向，召开3场深化改革座谈会，集众智、汇众力，加速推动供应链平台向智慧化深度升级。

【责任编辑：张任田慧】