深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，哈电集团紧扣学习教育目标要求，聚焦“三个坚持”一体推进“学查改”，引导全体党员干部自觉把学习教育要求内化于心、外化于行，以优良作风护航公司高质量发展。

坚持以“学”筑基

持续提升学习质量，不断锤炼党性修养，打牢思想政治基础。重装公司抓好以案促学，用好警示教育“活教材”，通过党委领学、专班督学、支部研学、党员自学“四学联动”机制，深入学习警示教育案例，筑牢拒腐防变思想防线。动装公司创新采用“网络学习+”模式，依托专属学习平台整合优质教育资源，定期发布政策解读、业务知识、案例分析等学习资料。阀门公司邀请中共黑龙江省委党校教授，从学习贯彻中央八项规定精神的重大意义、深入领会中央八项规定精神、锲而不舍落实中央八项规定精神三个维度进行授课。管理服务公司充分考虑离退休老党员年纪偏大、行动不便等实际情况，开展“送学上门”活动，确保老党员政治理论学习“不缺课”、思想建设“不掉队”。

坚持以“查”破题

开展“作风体检”，切实把问题找准、把根源挖深。锅炉公司印发7期《清风哈锅│纪法课堂》，开设“警示教育大家谈”板块，聚焦典型问题，结合现实案例深入剖析，推动党员干部自我检视、主动查摆。电机公司结合考核、巡视巡察等工作，细化11个方面问题的典型表现，要求年轻干部、关键岗位干部等对照自查，推动问题查摆高质高效。佳电股份组织开展学习教育主题调研月活动，领导班子成员深入基层一线，广泛征求意见，聚焦职工群众急难愁盼和各部门亟待解决的突出问题，制定重点问题清单。动力科贸结合学习教育征集建议及问题查摆情况，围绕思想认识、制度体系等方面制定“治粗”清单，纳入集中整治台账一并整改。

坚持以“改”见效

奔着问题去、盯着问题改，真刀真枪、动真碰硬，扎实推进集中整治。集团总部积极回应群众关切，持续改进便民服务质量，切实提升职工群众幸福感与归属感；设立文件交换站，统筹文件制发流程，规范交换频次与时间节点，提升服务基层水平。汽轮机公司制定《关于加强干部队伍能力作风建设提升年的实施方案》，深化以“治粗”为重点的“六必治”，深入挖掘反面典型案例，持续夯实整改主体责任，加强整改日常监督工作机制。国际公司通过“固根”“强干”“修枝”提升管理水平，开展“党建+精益管理”载体工程，围绕精益化主题开展攻关。财务公司坚持学习教育与经营业务两手抓、两促进，先后在海关税款担保保函服务、深化银企合作共促跨境资金管理业务等方面取得成果。租赁公司针对职工群众反映的突出问题，开展专项整治，细化制定29条整改措施，让职工群众切实感受作风建设新变化。

【责任编辑：张任田慧】