深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国机械总院始终坚持将“开门搞教育”作为凝心聚力、落实成效的关键举措，以“听呼声、扣心声、奏和声”为主线，将可知可感、可见可及的学习教育成效转化为企业发展实效。

开门听呼声，刀刃向内强化思想自觉

中国机械总院坚持以上率下、问计问需，以务实举措改进作风、锤炼本领，确保开门教育取得实效。

持续转变作风，注重工作实效。集团领导班子以身作则、率先垂范，深刻领会关于“中央八项规定是改进作风的切入口和动员令”的重要论述，从自身做起，带头改进工作作风，严格落实精简会议活动、规范出访活动、厉行勤俭节约等要求，力戒形式主义、官僚主义。

坚持开门问需，找准查实问题。机科股份、中机一院举办领导开放日，基础院、轻量化院领导班子开展职工青年代表一对一谈话……各单位面向年轻干部、统战人士、青年团员等职工群众分层分类问计问需，面对面原汁原味收集意见建议；丰富形式、畅通渠道，采用二维码问卷、电子邮箱、意见箱等方式，线上线下多渠道开门纳谏，在集思广益中把学习教育变成群众支持、群众参与的生动实践。

深入调查研究，强化靶向施治。中国机械总院领导班子走访调研、深入一线，“侧耳倾听”职工群众急难愁盼。集团负责人带头赴青岛分院讲授专题党课并深入车间实地考察，从“会议室听汇报”走向“一线问需求”，听真言、察实情、找办法。各单位聚焦学习教育，通过专题学习、案例分析、交流研讨、作风体检，精准定位制度漏洞与作风顽疾，为学习教育集中整治阶段的猛药去疴、刮骨疗毒提供精准靶向。

开门扣心声，立行立改回应群众关切

中国机械总院持续践行改进作风的具体要求，结合开门教育、问题查摆，提倡“短实新”的文风、“干实事”的会风，确保发文有的放矢、开会言之有物，推动化风成俗。

精简文件简报，提高行政效能。中国机械总院加强发文统筹，严控发文数量，对文件篇幅、规格及转发通知等作出硬性约束；严把文件质量，提倡开门见山、直奔主题、力戒空话套话，以推动工作落实为要务，确保作出的各项决策、安排的各项工作具体、务实、见效，推动干部职工在潜移默化中养成好作风。

优化会议活动，增强会议实效。中国机械总院制定年度计划、精简会议数量、严控会议时长、明确内容要求、避免“穿靴戴帽”，从发短文、开短会等小事小节抓起，从日常工作的点点滴滴做起，推动工作效能与群众满意度双提升。云南院实行限时发言、议程管控，推行“多会合一”，以流程优化保障会议高效，以“清简会风”带动“实干作风”，以看得见的变化回应干群期待。

开门奏和声，建章立制巩固长效成果

扎紧制度笼子方能让铁规发力、禁令生威。中国机械总院坚持在反复锤炼中涵养风清气正的政治生态，在常抓不懈中释放推动高质量发展的新动能。

压实主体责任，强化整改落实。中国机械总院根据查摆问题清单制定整改措施，明确责任部门和完成时限，由班子成员牵头负责，实行台账管理、销号督办，切实保障改有成效。各单位班子成员带头找问题、挖根源、开方子，真刀真枪、动真碰硬，扎实推进集中整治。海西分院建立“一项三策”整改机制，建立周调度、月通报的工作推进机制，确保件件有回音、事事有着落，切实将学习教育成果转化为推动改革创新发展的务实举措。　

完善制度机制，凝聚发展合力。中国机械总院修订公文处理办法，制定会议管理办法，加强业务招待等管理制度宣贯，推动制度落实落地。北自所补充业务接待管理规定，中机认检组织子企业修订差旅费管理办法、合同管理办法等。各单位根据学习教育查摆问题，制修订制度31条，以长效机制推动“开门搞教育”走深走实、见行见效，真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工群众不认可不罢休，为集团高质量发展提供坚强的作风保障。

【责任编辑：张任田慧】