查摆问题的力度，既体现学习的质量，更直接影响整改的成效。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国绿发各级党组织坚持问题导向，把开展学习教育与推动高质量发展相结合，全面对标对表中央八项规定及其实施细则精神，逐条逐项对照2个问题清单，深挖根源、找准病灶，务求实效推动整改，确保学习教育走深走实。

中绿电公司将问题查摆作为作风建设的突破口，通过专题读书班、理论学习中心组学习等形式，深刻领会中央八项规定精神实质，切实增强“刀刃向内”的政治自觉。坚持“开门搞整改”，构建“自查+他查+联查”立体查摆体系，党委书记带头践行“四下基层”优良传统，通过实地走访调研、开展建议征集、对照典型共性问题自查等多种形式，主动认领问题、剖析根源，累计收集意见建议100条，梳理形成查摆问题22项。

新疆华美胜地公司紧扣项目开发建设重点任务，深入实施“六廉”工程，以高质量推进“纯洁天山”廉洁品牌建设。针对新疆华美胜地项目资金投入大、资源聚集度高、社会影响面大等特点，公司党委聚焦一期项目筹开关键时期和重点任务，组建廉政监督员队伍，建立《联合监督工作机制实施方案》，构建全方位监督体系，把学习教育工作成效体现在文旅项目建设的工作实效上，将建设美丽新疆“头号工程”打造为廉洁工程。

山东物业公司把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，一体推进“学查改”，对照中央列出的违反八项规定80条清单，对照公司2025年重点工作任务，着力查找相关问题，深挖问题根源。公司纪检机构对公司办公场所、员工宿舍、食堂等楼堂馆所的建设、装修、使用以及维护等方面开展全面监督检查，对2022年以来公司所有外拓项目方案开展自查自纠工作，以实际行动为公司健康发展保驾护航。

大连公司坚持问题导向，组织领导班子成员、年轻干部对照“两个清单”，通过个人自查、征求意见，整合以往巡视巡察、审计问题，深刻查摆自身在工作作风、纪律意识等方面的问题，结合岗位实际查找廉洁风险点。建立查摆问题和集中整治台账，针对查摆问题，深入剖析根源，明确整改措施、整改责任人、整改时限，确保条条有落实、事事有回音，切实将问题整改成果转化为解决公司难题、推动公司发展的具体成效。

广州公司在公司办公区域发布公告，通过“码上纠”等方式，向员工征集违反中央八项规定精神问题线索，广泛征求职工群众对党员干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议。领导班子结合分管工作和关键岗位风险点，带头开展学习研讨，深入查摆问题，建立查摆问题清单和整治台账，坚持立查立改、即知即改，动真碰硬、务求实效，坚决反对形式主义，防止“两张皮”。

上海公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，聚焦会议组织、公务接待、出差管理等关键环节，从细节入手，深入查找问题。将查摆工作融入日常。同时创新采用“自查+互查+群众监督”模式，组织部门间交叉检查，鼓励员工对发现的问题及时反馈。对于查摆出的问题，建立“问题发现-立行立改-跟踪问效”闭环机制，能立即整改的当场整改，需长期推进的制定整改计划，明确责任人和时间节点，确保问题查摆无死角、整改落实见实效。

幸福产业公司全面开展整治形式主义为基层减负专项行动，把整治形式主义为基层减负作为一项重要的政治任务，通过基层调研、政治巡察、调查文件等形式，收集基层反馈意见，切实为基层排忧解难、松绑减负。针对基层反映精简会议、文件问题，加强“无会日”制度监督，减少普发性文件，杜绝非必要文件。畅通监督举报渠道，设立基层减负工作监督举报电话和邮箱，确保各项减负措施得到有效落实。

【责任编辑：张任田慧】