加强督促指导，是深入贯彻中央八项规定精神学习教育取得扎实成效的重要保证。中国华润党委按照党中央统一部署，派出3个督导组对6家二级企业及其下属6个单位开展督导，推动解决重点突出问题，并通过同题共答、以点促面，推动学习教育不断向深度拓展、向实处发力。

坚持对标对表，精心谋划实施

中国华润党委对标对表党中央部署要求，加强组织领导，统一工作要求，开展督导培训，确保督导工作有力有序开展。

加强组织领导。中国华润党委第一时间谋划制定集团督导方案，党委书记亲自抓、直接管，对集团督导方案研究把关，主持召开党委会审定集团督导方案，对开展好督导工作提出具体工作要求。成立由集团工作专班组成部门负责人任组长的督导组，从党群、纪检、巡视等职能部门抽调业务骨干参与督导工作。

统一工作要求。结合中央专班文件要求，一项一项梳理学习教育规定动作清单，为各督导组精准督导提供靶向。紧扣集团督导方案，细化具体任务清单，对每项工作的督导方式、检查内容、具体步骤、人员范围、完成时间等作出明确规定。聚焦提升随机访谈质量，制定访谈提纲。通过运用“两清单一提纲”，统一督导内容、标准和流程，确保督导有章可循、规范有序。

开展督导培训。5月30日，中国华润党委副书记主持召开督导组培训会，集团学习教育工作专班成员、督导组成员、被督导单位工作专班组长以及党群部门负责人参加会议。会上，对学习教育督导工作进行动员培训，通报集团学习教育督导工作方案、任务清单，明确督导重点和督导组、工作专班、被督导单位的职责任务。

坚持从严从实，找准突出问题

中国华润学习教育各督导组采取查阅资料、随机访谈、下沉督导、反馈意见等方式，高标准、严要求做好督导工作，推动所督导单位学有质量、查有力度、改有成效。

认真查阅台账。聚焦学习研讨、问题查摆、集中整治、开门教育等重点任务，督导组有针对性地了解所督导单位学习教育组织推进、学习研讨、问题查改情况。特别是对问题清单、集中整治台账从严审核把关，动真碰硬推动问题查改工作有效落实。

开展随机访谈、下沉督导。随机对所督导单位班子成员、专班工作人员、支部书记、普通党员等进行访谈，采取“四不两直”方式到所督导单位的1家下属企业了解情况，坚持以下看上找准问题，全面深入掌握具体情况。

反馈督导意见。针对学习研讨不够及时、查摆问题不够深入、集中整治推进力度存在差距等问题，在现场督导中面对面指出，结合中央最新工作要求对下一步工作进行针对性指导。在现场督导结束后，做好所督导单位工作情况的综合分析研判，形成书面意见逐一进行反馈。

坚持压实责任，推动整改落实

中国华润学习教育各督导组聚焦督导发现问题，将“点上改”和“面上治”结合起来，确保真改、实改、改到位，以“点上”突破牵引“面上”提升。

抓好点上整改落实。将督导情况分别报送中国华润党委书记、副书记以及联系所督导单位的集团领导，有效传导压力、激发动力，督促相关单位扛起主体责任，抓好整改落实。通过视频会议、工作提示、调阅资料等方式持续跟踪整改落实情况，确保问题整改到位。

推动面上成效提升。将督导发现的问题，通过专班会议、工作简报、工作提示等方式进行通报，推动其他单位对照检查、改进提升。督促相关单位推动招标、采购、营销、科研等重点领域党员干部突破“老观念”“旧习惯”，杜绝出现违规吃喝、违规购买礼品、违规送礼和套用营销费用、科研经费等问题。督促突出抓好年轻干部的学习教育，讲清楚什么能干、什么不能干，帮助纠正侥幸心理，避免出现“无知的腐败，无知的违规”。

当前，学习教育正处在纵深推进、见行见效的关键阶段。中国华润党委将持续增强抓好学习教育的思想自觉和行动自觉，扎实开展督导工作，推动解决突出问题，促进集团各单位认识再深化、举措再实化、责任再强化，将各项工作做得更扎实、更深入、更到位，确保学习教育取得新的更大成效。

【责任编辑：张任田慧】