深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，中国黄金党委始终坚持以政治建设为统领，将学习教育作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，聚焦问题查摆与集中整改整治，推动作风建设走深走实，为加快建设世界一流黄金产业科技领军企业筑牢根基、保驾护航。

坚持高位统筹，全面查摆问题

查摆问题是开展学习教育的关键环节。中国黄金坚决贯彻落实党中央决策部署和国务院国资委党委工作要求，深入开展“作风体检”，下大力气纠治各类作风顽疾，以实际行动深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

中国黄金领导班子坚持刀刃向内、自我革命，通过专题党委会、理论学习中心组专题研讨等形式，带头查摆问题，主动揭短亮丑、深挖根源，真正做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，将问题查摆与巡视反馈、环保督察、审计监督、纪委案件线索、“大学习大讨论”成果及国务院国资委党委学习教育第一督导组指出问题有机结合，确保问题查得全、找得准、挖得深。截至目前，中国黄金领导班子层面对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》，查摆出近50个具体问题；对照《基层“四风”10种隐形变异表现查摆问题清单》，查摆出7个问题；将严重制约集团公司高质量发展、严重影响集团公司良好政治生态的15个具体问题纳入集中整治台账，严字当头、聚力攻坚。

在中国黄金党委带领下，各直管二级企业党组织主动拿起“放大镜”“显微镜”，通过自己找、群众提、集体议、上级点等方式，结合本企业的重大事件、典型案例，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题。中金黄金结合党建考核，系统梳理所属党组织存在的突出问题；陕西公司党委、中金资源党委带头深入查摆，领导班子逐条对照、互学互评；长春黄金研究院党员干部对照基层“四风”10种隐形变异表现，全面审视自身作风问题。

深入一线调研是找准问题的有效方式。中国黄金领导班子深入一线，赴陕西、河南、贵州、辽宁、吉林、甘肃、内蒙古、山东等地开展实地调研，面对面听取党员干部和职工意见建议。中金建设党委聚焦主业听取“甲方”意见，拓展问题发现渠道；中原冶炼厂党委开展“开门教育”，聚焦解决职工急难愁盼问题，广泛收集职工诉求，主动接受群众监督；山东鑫泰、河北金厂峪、莱州汇金领导班子深入一线座谈交流，掌握一手资料，为问题整改提供依据支撑。

精准施策整改，推动成果转化

学习教育的最终落脚点是要改出成效。中国黄金党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，立查立改、即知即改，研究建立长效化机制，坚持做到“两手抓、两手硬”。针对查摆出的问题，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题，建立集中整治台账，实行销号管理，切实推动问题整改由“治标”向“治本”转变。

精准施策，靶向发力。中国黄金党委针对不同问题类型，分类制定整改措施，对发现的问题依规依纪依法严查快办，实现全覆盖、无盲区、零遗漏。同时，派出督导组，采取个别谈话、召开座谈会、查阅资料、现场调研等方式，持续加强对重点企业的指导和监督，推动问题整改见底清零。

各企业党组织同步制定整改计划，层层压实责任，推动问题整改落地见效。西藏华泰龙运用数字化手段监测公车使用、食堂浪费等行为；河南金源党委利用信息化技术优化工作流程，切实为基层减负。

建立机制，长效推进。中国黄金坚持以“立”固本，找准管理漏洞、制度短板、流程弱项，完善日常监管制度体系、工作体系、流程体系，进一步厘清权力边界、强化监督问责。同时，将作风建设纳入年度党建考核体系，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，推动作风建设常态化、长效化。

各企业党组织也同步健全内部控制体系，推动制度建设向基层延伸、向全员覆盖。中金建设党委定期开展问题查摆及整改“回头看”，防止问题反弹回潮；内蒙古矿业修订多项管理制度，制定全过程成本管控和廉洁风险防控方案，提升制度执行力；中金珠宝印发《集中整治违规吃喝专项工作方案》，细化整治措施，强化制度约束。

中国黄金党委坚持把转作风与促发展有机结合，以作风建设成效推动企业高质量发展。通过问题查摆与集中整改整治，全集团上下对中央八项规定精神有了更深刻理解，纪律规矩意识显著增强，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效遏制，作风建设长效机制逐步完善，干群关系更加密切，资源保障能力不断增强，科技创新步伐加快，安全发展基础更加稳固，风险防控能力显著提升，降本增效成果显现，为高质量发展营造了风清气正的政治生态和务实高效的工作环境。

作风建设永远在路上。下一步，中国黄金将继续巩固拓展学习教育成果，奋力谱写新时代黄金行业高质量发展新篇章，为保障国家矿产资源安全、服务国家战略大局贡献更大力量。

【责任编辑：张任田慧】