自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，南航集团认真落实中央和国务院国资委党委部署要求，强化统筹推进，坚持“深学、严查、实改”环环相扣、层层深入，确保学有质量、查有力度、改有成效，以作风建设新成效开创南航高质量发展新局面。

深化统筹协调，确保高效推动

南航集团把扎实开展学习教育作为重大政治任务，统筹谋划部署、压紧压实责任，强化督促指导，加强宣传引导，凝聚合力、贯通发力，高效推进学习教育走深走实。

强化组织领导。南航集团工作专班始终紧盯上级部署，吃透精神实质、把握上级要求，制定印发学习教育工作方案，动态细化10个方面46项任务，结合实际印发4期工作提示和1份工作指引，确保时刻对标对表。实行“3+N”工作机制，定期召开专班例会、专班碰头会、工作层面推进会，持续动态分析调度工作进展。及时做好总结宣传，学习教育特色亮点获得国资委简报、共产党员新闻网等多平台刊登报道。

加强督导检查。抓系统，南航集团专班采用清单管理、例会调度、备案抽查和随机调研等机制，拧紧责任链条，持续跟踪问效。抓赋能，通过举办集团督导组培训会议，编制督导手册，为督导组精准把握政策要求，坚持问题导向开展督导指导提供支持。抓落实，南航集团工作专班和督导组以“四不两直”方式，深入二级单位，下沉到基层党组织，开展“机动式”“点穴式”督导调研，看中央精神是否传达到位、看责任是否清晰明确、看方法是否科学得当、看执行是否落地见效，及时提醒纠偏，以点促面推动解决突出问题。

各二级单位强化组织实施，其中35家单位成立专班，通过工作提示、督导检查等方式，推动各项任务一贯到底。南航新疆分公司党委成立工作专班，动态更新学习教育任务清单，以线上检查台账、线下开门走访相结合等方式，对基层党组织开展情况动态把脉问诊，做好政策指导。南航湖北分公司党委聚焦主题，突出指导帮扶，编制学习教育工作思维导图，下发学习资料包，调研指导下级党组织学习教育工作，确保学习开展有序有力。

深化学习研讨，确保高质开展

南航集团坚持把理论武装贯穿始终，充分发挥领学促学作用，注重分层分类学，增强学习研讨的针对性、实效性，引导广大党员干部把铁规矩、硬杠杠转化为自觉行动。

突出示范引领学。学习教育开展以来，南航集团党组、各二级单位班子成员纷纷走上讲台，谈心得体会、话成效经验、讲政策举措，多层面多角度讲授专题党课，发挥“头雁效应”，形成领导带头讲、支部书记争先讲、榜样示范讲的生动局面。在中国共产党成立104周年之际，集团党组书记、董事长讲授学习教育专题党课，激励广大党员干部以优良作风凝心聚力、干事创业。各级党组织聚焦主题主线，在“头雁”以讲促学、以学促思的教学相长中，持续激发“群雁效能”。

坚持系统全面学。把准持续学和及时学联动，南航集团党组通过理论学习中心组学习、“第一议题”、主体培训班次等形式，既持续系统学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，又紧跟中央最新学习要求深学细悟，做到将“内涵解读”“问题解剖”贯穿全过程，持续做好深化内化转化工作。把准警示学和实践学深化，南航集团党组采取召开警示教育会、参观廉政教育基地等方式，运用由风及腐案例加强警示教育，通过以案促学、以案促改，为全体党员干部筑牢思想堤坝。

各级党组织累计组织理论学习中心组学习137次、读书班60天，在109个培训班开展学习教育有关内容培训，持续推动学习教育入脑入心。南航战略投资规划部党总支先后开展集中学习5次，组织党员进行“作风大讨论”，建立“学－考－督”闭环机制，组织专题宣贯，通过随堂学习问答等方式检验干部员工对相关制度的掌握情况。南航湖南分公司党委开展“木棉湘联”党建联建共建，通过组织联建、资源联享、发展联促，将学习教育与安全发展、经营服务和作风建设紧密结合，为民航安全运行与服务品质提升注入红色动能。

深化查摆整治，确保高标落实

南航集团突出问题导向，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，着力找准病灶，深入推进立查立改、即知即改与集中整治，常态化长效化推动成果转化。

注重找准查细。突出抓常抓长，全面对照中央纳入学查改范围的问题、通报的典型案例，在整治形式主义为基层减负、密切联系群众、整治违规吃喝等方面，逐项对照深入检视，动态更新问题清单，明确党组班子12个方面问题14项具体表现。突出抓实抓细，专班逐一审核各二级单位领导班子查摆问题清单和集中整治台账，推动真查实改。对前期查摆问题开展“回头看”，组织广大党员、干部再对标、再聚焦，对查摆不具体、不深入、浮在表面的问题，督促再查摆、再剖析，切实把问题找准、把根源挖深。

注重对症施治。层层压实责任，南航集团党组在认真分析研判其影响范围、严重程度、原因症结基础上，统筹制定36项整改措施，明确党组领导挂帅推进，责任部门分工负责，每两周调度整改进度。突出分类施策，对能改的马上动手、即知即改，对一时解决不了的明确时限、一抓到底；对干部群众反映强烈的4个方面突出问题纳入集中整治，落实销号管理。抓好开门教育，组织开展1.5万名员工参与的专题问卷调查，形成分析报告，点对点反馈二级单位，督促纳入整改整治。在“员工心声”平台增设专窗，关注基层员工的急难愁盼，自觉接受群众监督评判，切实让群众对学习教育的成效可感可及。

各二级单位坚决扛起主体责任，坚持全面精准查摆、靶向纠治，持续推动“问题清单”转化为“成效清单”。南航地服部党委深入开展议事协调机构清理规范和整章建制工作，清理规范后议事协调机构精简比例达56%，推进管理制度化、规范化。南航客舱部党委精准查摆，动态更新6个方面9项具体表现，充分用好“为民直通车”平台，将员工反映强烈的突出问题纳入集中整治，不断以作风建设新成效赢得群众信任拥护。

【责任编辑：张任田慧】