自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，新兴际华集团党委坚持以系统评估检验成效、以长效机制固化成果，多措并举推动作风建设常态化、长效化，为企业高质量发展奠定了坚实的政治基础和作风保障。

新兴际华集团党委高度重视总结评估工作，严格遵循国务院国资委党委第一督导组要求，构建了“自查+上级+群众”三位一体的评估机制。在自查评估中，在7月“回头看”基础上，于8月上旬全面系统地梳理了学习教育的成效与不足，精准识别薄弱环节。

在扎实评估的基础上，新兴际华集团党委着力推动学习教育成果向长效机制转化。针对查摆发现的25项问题，集团制定61项整改措施，目前已完成19项，22项取得阶段性成果并转入常态化坚持，其余措施均按计划推进。特别在制度构建方面，聚焦违反中央八项规定精神的典型问题，新建或修订9项作风建设相关制度，有效实现“当下改”与“长久立”的有机统一。

新兴际华集团党委强调，作风问题具有反复性和顽固性，必须常抓不懈。进一步健全了常态化监督和学习教育机制，将八项规定精神融入日常管理，通过定期开展警示教育、强化审计巡视联动、压实管党治党责任，持续巩固严的氛围。建立问题整改“周例会、月跟踪”机制和职工公开监督制度，确保各类作风问题及时发现、彻底整改，防止反弹回潮。

目前，通过全面评估和长效机制建设，新兴际华集团不仅有效提升了党员干部的政治觉悟和纪律意识，更将学习教育成果切实转化为推动企业改革发展的实效。下一步，新兴际华集团党委将继续保持高标准、严要求，以长效机制保障作风建设永远在路上，为实现企业使命和高质量发展持续护航。

【责任编辑：张任田慧】