深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国远洋海运集团党组坚持分类指导，从思想源头抓起、从党性锤炼严起，推动年轻干部在深学细悟中筑牢信仰之基、在严管厚爱中砥砺过硬作风，将学习成果深度转化为作风建设的实际行动，着力锻造航运青年生力军。

筑牢理想信念根基，重点辅导学有质量。中国远洋海运集团党组高度重视年轻干部的学习教育，通过讲专题党课、加强培训、警示教育、廉洁谈话等，促进中央八项规定精神入脑入心，内化为行动自觉。该集团负责人在中青年干部调训班、海外工作培训班上讲授专题党课，提出“强化理论武装、加强党性修养、胸怀‘国之大者’、保持终身学习、严守纪律规矩”要求，为新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部明确行为规范与努力方向。集团组织开展“潮涌新时代 航运青年说”青年理论宣讲大赛，青年骨干用青春故事讲活理论，用航运基因融合宣讲，以赛促学坚定理想信念，以讲促行展现青春担当。总部机关纪委组织新调入17名员工开展廉洁谈话，为新员工系好廉洁从业“第一粒扣子”。在集团党校/人才发展院青年干部培训班等重点班次，把学习教育规定内容作为“第一课”，选派集团纪检监察人员授课，推动年轻干部树牢纪律规矩意识。组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部参加全系统各级党委及领导班子成员专题党课971场，强化纪律规矩意识；各级警示教育会281次，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。中远海运集运船舶党支部聚焦年轻干部成长需求，通过“海上课堂、专题辅导、知识竞赛”等学习方式，推动作风建设融入“最后一海里”。中远海运船员公司将学习教育必学内容纳入“五十百千”高端班、海上管培生培训课程，在船舶“三长”派前谈话等关键节点强化作风教育。

实事求是自我革命，刀刃向内查有力度。中国远洋海运集团各级党组织坚持问题导向，把查摆问题作为推动年轻干部作风转变的关键抓手，通过强有力举措确保查有力度。组织总部年轻干部制定个人查摆问题清单、明确整改措施，由集团分管领导、党支部书记审核把关并动态更新，以“一人一清单”精准画像推动年轻干部主动认领问题、深挖思想根源。2025年上半年集团提任干部中，75后占比近八成，集团党组开展任前谈话时，帮助新提任干部把纪律规矩意识树起来、把作风底线划清楚。组织物资采购、船舶管理等关键岗位青年骨干，对照业务流程、制度规范主动查摆，在自我剖析中深挖根源，以刀刃向内的勇气确保查真问题、真查问题。中远海运散运引导70余名年轻干部、新提拔干部及关键岗位干部结合岗位职责制定个人“作风提升行动计划”，把问题找准找实。中远海运能源以季度作风建设评价工作促查摆，将年轻干部纳入评价范围，结合日常工作，多维度系统评估干部在履职尽责、作风状态等方面的表现，切实把查摆问题转化为改进作风的实际行动。

永葆初心拼搏进取，担当作为改有成效。中国远洋海运集团各单位坚持“学查改”一体推进，指导年轻干部将学习成果转化为攻坚克难的实干担当，在服务国家战略、推动业务发展中展现青春作为。中远海运特运年轻干部深入研究航运政策与客户需求，推动“张家港-钱凯”航线设计更加贴合当地实际；针对南美国家农产品出口旺季集中特点，优化船舶靠泊计划，提升港口周转效率；对接欧洲港口海关，确保项目木材构件顺利清关。今年以来，“一带一路”货运量同比显著增长，服务“国车出海”规模大幅提升。中远海运重工年轻干部以“新红专”轮建造为实战阵地，将作风建设融入科技创新前沿。青年技术骨干组建攻关团队，深入生产一线攻坚克难，昼夜蹲守试验现场，通过反复采集关键数据验证性能参数，攻克高强度钢焊接变形控制等关键难题；创新采用数智船舶设计平台，将设计生产效率提升30%，推动该轮实现自主航行、远程驾控等国际领先功能。年轻干部以“严慎细实”的作风和“敢为人先”的闯劲，在智能船舶建造领域跑出“重工加速度”，为海洋工程装备技术自立自强注入青春动能。

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