化工产业是国民经济的支柱产业，是践行“双碳”目标、推动制造业高质量发展的关键领域。如何推动化工企业向高端化、智能化、绿色化转型发展，培育与新质生产力相匹配的产业工人队伍，成为全国人大代表、湖南海利集团所属贵溪新材料科技有限公司动力车间主任何雄斌今年关注的重点。

“化工产业的绿色智能转型与高素质技能人才的培育，必须协同发展、双向赋能。”今年两会期间，何雄斌结合36年扎根生产一线的观察与思考，提交了《关于推动化工企业绿色智能转型与技能人才培育协同发展的建议》，为破解行业转型困局提供来自基层的破题思路。

何雄斌在建议中剖析，在农药、精细化工等领域，危废资源化利用率低、VOCs治理不彻底、绿电替代成本高等问题尚未根本解决，废盐资源化、绿氢耦合应用等关键技术研发滞后，产学研用“最后一公里”仍未完全打通。其次是管理上的“数据孤岛”现象。部分化工园区生产、能耗、环保数据未能有效整合，智慧监管能力不足，难以支撑精细化治理。此外，何雄斌还谈到，当前技能人才队伍存在的结构性失衡问题日益凸显，掌握绿色操作、智能设备运维的复合型人才“一将难求”，而现有人才培育体系与产业需求脱节，制约了转型的质量与效率。

针对上述难题，何雄斌代表在此次提交的建议中，系统性地提出了四项举措，旨在打通堵点、连接断点，构建一个全要素协同的转型生态。一是强化技术协同攻关，破解绿色转型核心瓶颈。二是构建智慧监管体系，提升化工园区治理效能。三是完善技能人才培育体系，夯实产业转型人才根基。四是优化政策支持机制，降低企业转型成本压力。

“高素质产业工人是支撑中国式现代化建设的主力军，科技创新与人才培养必须协同推进。”何雄斌表示，通过上述系统性改革，不仅能破解眼下的技术和人才短缺，更能构建起一个良性循环，为化工产业的高端化、智能化、绿色化发展注入强劲动能。

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