自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，南航集团紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学查改一体推进，以严实作风推动学习教育走深走实，切实把学习成效转化为推动南航集团高质量发展的生动实践。

高站位部署启动，压实学习教育责任链条

南航集团把扎实开展学习教育作为重大政治任务，全面统筹部署、层层压实责任，强化督导调度、凝聚工作合力，全力推动学习教育见行见效。

系统部署推进。南航集团党组切实扛牢主体责任，第一时间召开党组会暨党建工作领导小组会议审议工作方案，完成启动部署。成立集团层面工作专班，动态细化任务措施，建立清单管理、定期调度、备案抽查和随机调研机制。

强化督导问效。南航集团党组全层级、全对象、全任务压实责任链条，推动学习教育各项任务向下贯穿、走深走实。制定督导工作方案，组建督导组，切实以点带面推动解决突出问题，确保学习教育不虚不空、不走过场。

注重上下联动。各二级单位党委迅速响应，第一时间成立专班，结合实际细化任务清单，形成了集团示范引领、二级单位党委紧跟落实、基层党组织主动作为的良好态势。南航股份客舱部突出体系化推进，细化具体措施，配套建立“学查改”闭环推进表，将责任细化到岗到人，确保启动即规范、推进有章法。南航股份地服部紧扣服务中心工作，将学习教育与安全管理、服务提升紧密结合，建立周例会调度机制，推动理论学习与业务工作同频共振。

多维度深学细悟，对标对表校准政绩航向

南航集团坚持把理论武装贯穿始终，突出以上率下、分层分类，在深学细悟中明方向、在交流研讨中聚共识，引导广大党员干部自觉校准政绩坐标。

紧跟中央要求学。南航集团党组坚持原原本本学与及时跟进学相结合，通过理论学习中心组学习、“第一议题”等形式，原原本本研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等内容。突出抓好重点对象理论学习，将学习教育有关内容作为干部教育培训重要课程。

联系实际深入学。通过召开南航集团党组与各单位党委理论学习中心组联学会，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展研讨，进一步落实落细“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，推动企业“十五五”开好局、起好步。

推动基层广泛学。南航各二级单位依托理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习融入日常、抓在经常。南航营销委党委将学习教育与航线网络规划、客户服务提升紧密结合，组织党员干部围绕“靠什么树政绩”开展专题研讨，在市场攻坚一线树牢正确业绩导向。南航吉林分公司党委组织党员干部结合岗位实际谈认识、谈举措，把学习成效转化为保障航班安全、提升运行品质的实际行动。

学查改一体推进，确保学习教育见行见效

南航集团突出问题导向，坚持学查改贯通，边学习边检视、边整改边建制，以钉钉子精神推动整改整治与建章立制同步发力、常态长效。

深查细照找问题。南航集团党组对照政绩观偏差主要问题清单和国资央企党员、干部政绩观反面表现清单，结合中央巡视和上级督导检查反馈问题以及集团党组巡视发现问题，梳理建立查摆问题清单，做好开门教育。建立“党组示范—专班督导—各级覆盖”工作机制，应查尽查、不避短板，深挖问题根源。

靶向施策抓整改。南航集团党组坚持问题导向，将学习教育检视整改与中央巡视“回头看”反馈问题整改相结合，聚焦飞行安全、航空枢纽建设等方面问题开展集中整治，以清单化、闭环式管理确保整改落地见效。南航飞行总队党委将学习教育与安全管理深度融合，要求各机队对照岗位职责查摆问题，坚决守牢安全生命线。南航湖南分公司党委依托“为民直通车”机制，建立“收集—分办—督办—反馈—评价”全链条处置流程，一批涉及员工排班、后勤保障的烦心事得到妥善解决，职工群众获得感、幸福感、安全感有效提升。

建章立制固长效。南航集团党组健全全级次制度管控体系，实现企业各级各类制度从制定、审核到执行的全流程闭环管理。牢牢把握“为民造福是最大政绩”，完善员工关心关爱制度机制，推动解决员工急难愁盼问题，进一步理顺心气、提振士气。

【责任编辑：王晓蕾】