树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中国一汽党委坚持一体推进学查改，在学习中锤炼党性、在查摆中检视不足、在整改中担当实干，紧扣生产经营中心工作，把学习教育成果转化为破解发展难题、提升经营质效的实干实绩，持续推动学习教育走深走实。

深化思想淬炼，校准政绩坐标

中国一汽党委深刻把握学习教育核心要义，将思想淬炼与整改整治深度融合、贯穿始终，以深化思想认识纠治政绩观偏差，以扎实整改整治检验学习成效。

发挥领导班子“头雁效应”，组织各级党组织原原本本开展理论学习、专题研讨，引导党员干部深刻思考政绩观根本问题，从思想根源纠治政绩观偏差。

坚持用好正反面典型案例“两面镜子”，发挥先进典型示范引领、反面典型警示教育作用，增强党性觉悟。各级党组织组织观看警示教育片1332场次，覆盖6.7万余人次，以“身边事”警醒“身边人”，推动警示教育入脑入心。

坚持刀刃向内全面自查，同步建立问题、整改、责任“三张清单”，实行双周点检、闭环管理，从根源上杜绝形式主义、官僚主义，将整改成效与日常工作、干部履职考评紧密挂钩，引导党员干部摒弃急功近利思想，切实把整改成果转化为真抓实干的具体行动，确保学习教育整改整治取得扎实成效。

紧盯作风顽疾，深化整改整治

中国一汽党委以学习教育为契机，紧盯问题整治，深化作风转改，激励担当作为，为推动企业高质量发展提供优良作风保障。

坚持把作风建设抓在日常、严在经常，聚焦思维僵化、表态多落实少、“新官不理旧账”等五类突出问题开展专项整治，上线“码上纠风”监督平台，常态化开展“四不两直”督查。针对履职不力、作风不实的干部坚决问责调整，对不适岗干部作出组织处理，以点带面推动作风整体提升。

依托数智化手段搭建干部“五色亮灯”履职评价模型，实时监测、动态预警干部作风与履职情况，并将数智化评价结果纳入绩效考核，树立“有为者有位、优秀者优先”的鲜明导向，持续营造干事成事、加压奋进的良好氛围。

聚焦民生实事，践行为民初心

中国一汽党委把为民办实事作为整改整治落脚点，立足央企职责使命，聚焦一线员工急难愁盼问题，全方位、常态化、闭环式推进问题排查整改和民生实事落地，以扎实整改成效凝聚员工合力、助推企业高质量发展。

搭建线上线下立体化诉求渠道，常态化开展惠员工服务座谈，党委班子成员深入基层单位生产一线走访调研，面对面倾听职工代表心声，详细了解实际诉求，对职工代表提出的意见建议逐一作出回应并推动问题解决。

整合各类线上线下服务载体，打通诉求互通渠道，实现员工诉求快速响应、全流程闭环督办，切实以暖心实事提升全体员工的获得感、幸福感、安全感，凝聚起企业发展强大合力。

下一步，中国一汽党委将持续巩固拓展学习教育成果，常态化抓好作风建设与问题整改，把学习成效、整改成果转化为推动中国一汽“十五五”实现良好开局、全面建成科技企业的强大动力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献新的更大力量。

【责任编辑：王晓蕾】